日前，昆山法院花橋法庭受理了一起勞動糾紛案件。庭審中，原告老陳很是氣憤，不斷訴說自己被公司騙了。那么，老陳到底有沒有被騙呢？

 

原來，老陳是2007年1月進入昆山某家庭制品公司從事研磨工作的，2010年12月，老陳轉崗從事廢料及垃圾管理工作，2013年12月6日，該公司以老陳擅離工作崗位且偽造出勤記錄為由，將老陳解雇。老陳遂申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，仲裁時，老陳才發現自己2007年到2010年并不是該公司的員工，而是由某勞務公司勞務派遣至該公司工作的，仲裁裁決支持老陳要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的請求，但是老陳在該公司的工作年限只從2011年老陳與該公司正式簽訂勞動合同時算起。老陳氣不打一處來，自己一直是在公司工作，前三年居然還不是該公司的員工，認為該公司欺騙了他，便訴至法院。

 

 開庭前，法官了解案件情況后，向老陳作了說明，告訴老陳2007年1月到2010年12月，老陳的用人單位是某勞務公司，用工單位是該家庭制品公司，2011年老陳與該家庭制品公司簽訂正式勞動合同后，老陳的用人單位才是該家庭制品公司。老陳只能向該家庭制品公司主張自2011年至2013年的違法解除勞動合同賠償金。明白道理后的老陳，心情也逐漸緩和。在法官協調下，雙方握手言和，該家庭制品公司對老陳2007年至2010年的工作，也愿意支付部分經濟補償金，最后雙方達成了調解協議，該公司支付老陳33000元的經濟補償金。

 

法官提醒：企業在用工時，會采取不同的用工方式，一種是與勞動者簽訂勞動合同，一種是以勞務派遣形式用工，還有一種是非全日制用工。現實生活中，有些企業為了規避各種用工風險，會采取勞務派遣的方式招聘員工。而作為員工，由于對法律規定的用工形式不清楚，以為在一個公司工作就是一個公司的員工，實際上，對自身與企業的關系并不十分清楚，這種情況對勞動者維護自身權益就存在一定的漏洞和風險。建議勞動者在初入企業時，便要弄清自身的用工形式，如果是與當前企業簽訂了勞動合同的，那么當前企業就是用人單位，如果是其他企業勞務派遣至當前企業的，那么與自身簽訂勞務派遣的公司則為用人單位；不管是何種用工形式，均需敦促用人單位為自身繳納社會保險。