3月20日下午，昆山法院周市法庭來了一群前來開庭的當事人，他們個個義憤填膺，話語激憤。原來他們和同一公司的勞動合同糾紛都在這天開庭。為順利化解矛盾，避免群體性糾紛，經法官近三個小時苦口婆心的勸解，最終十三起案件全部調解結案。

 

這十幾名員工都是周市鎮(zhèn)同一家企業(yè)的員工，其中有些員工已經在該企業(yè)工作十年有余。近兩年來，受整體市場環(huán)境的影響，公司訂單越來越少，經濟效益日漸降低。去年下半年開始，公司開始拖欠員工工資，且加班費也未全額給付。該企業(yè)的員工大都是外來務工者，不多的工資收入是他們家人重要的經濟來源。迫于無奈，員工要求和企業(yè)解除勞動合同，并支付加班費、經濟補償金等。雙方互不相讓，矛盾十分尖銳，故仲裁中未調解成功，最終公司對仲裁裁決不服，訴來法院。

 

承辦該批案件的張雪蓮法官深知，十幾個案件合并審理，如若處理不好極易引起群體矛盾。為避免矛盾激化，法官采取了隔離調解方法。法官首先耐心做公司工作，調解金額會在判決金額基礎上打折，對企業(yè)來說經濟成本降低，且避免了后續(xù)可能的上訴程序，降低了時間成本。最終單位同意在仲裁金額基礎上打7.5折的方案。

 

做勞動者工作的難度遠遠大于做企業(yè)工作的難度。起初，員工情緒都很激動且你一言我一語，絲毫不肯退讓。法官深知幾千塊錢可能是普通勞動者幾個月甚至半年的積蓄，要他們放棄十分不易。法官將心比心，一一做勞動者的工作：首先單位想付金額遠遠少于7.5折，法官做了對方很多工作對方才同意這個金額；其次，從時間成本講，如若上訴，至少要拖半年時間，對于家有老小的員工來說，盡快拿到補貼再去尋找新的工作才是最重要的，為了這案子拖半年大家拖不起；再者，公司的現(xiàn)狀員工都十分清楚，隨時可能倒閉，拖到半年后很有可能是“贏了官司輸了錢”，一紙“勝訴”空文有何意義？法官句句切中員工的真實關切，慢慢開始有員工動搖。有一名員工不想再折騰，第一個站出來同意調解；其他人考慮再三后也一個個陸續(xù)同意，最終十三名員工全部同意了這一調解方案。

 

法官說法：我國《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應當勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十條規(guī)定：用人單位安排加班的，應當按照國家規(guī)定向勞動者支付加班費。能用調解方式和諧處理好雙方矛盾，且使員工利益得到最大程度的保障是最佳選擇。