本案中姜某所受傷害能否認定為工傷?
作者:萬軍 周萬春 發(fā)布時間:2014-03-21 瀏覽次數(shù):1274
姜某為膳魔師公司職工,在該公司技術(shù)部門工作。
本案審理過程中,對于姜某在該起交通事故中所受的傷害是否構(gòu)成工傷,存在兩種截然不同的意見。
第一種意見認為,姜某自愿參加飯局后回家途中發(fā)生交通事故,已經(jīng)脫離了下班途中的“合理時間”及職工往返于住處和工作單位路徑的“合理路線”。根據(jù)江蘇省勞動保障廳關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的處理意見第十二條的規(guī)定,部門主管出于個人意愿請客吃飯,員工自愿參加的娛樂活動,不屬于工作時間的延續(xù),屬于非公務(wù)行為,不能被視為工作原因。因此,姜某所受傷害不屬于《工傷保險條例》第十四條第(六)項規(guī)定的情形,依法不應(yīng)認定為工傷。
第二種意見認為,姜某作為原告技術(shù)部門工作人員之一,接受其部門負責人安排,參加部門員工聚餐活動,并非利用工作之名吃喝玩樂或者從事涉及領(lǐng)導(dǎo)或個人私利的活動。該聚餐是姜某服從部門負責人安排、組織的集體活動,應(yīng)當屬于工作的延續(xù)。聚餐結(jié)束后回家途中發(fā)生交通事故,符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項規(guī)定的情形,應(yīng)當認定為工傷。
筆者同意第二種意見,理由:本案爭議的焦點在于,姜某參加部門的聚餐活動是否屬于工作內(nèi)容?個人認為,聚餐雖然不是在正常工作時間、場所進行的,但該活動是部門的負責人組織的,與工作有關(guān)聯(lián)性,且具有一定的組織性和紀律性。同時,姜某參加部門負責人組織的部門聚餐活動,并非利用工作之名吃喝玩樂或者從事涉及領(lǐng)導(dǎo)或個人私利的活動,而是服從領(lǐng)導(dǎo)安排,積極參加部門的集體活動,應(yīng)屬于工作的內(nèi)容。聚餐活動的時間、場所,也應(yīng)視為正常工作時間、工作場所的延續(xù)。姜某參加完聚餐后,在回家途中發(fā)生交通事故,屬于下班的“合理時間”和“合理路線”范圍內(nèi),符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項的規(guī)定,應(yīng)當認定為工傷。