臨時雇用的電焊工發生工傷意外，因為未簽訂勞動用工合同，用人單位拒不承認勞動關系，給勞動者理賠和維權平添了曲折。

 

2012年4月23日，某電子公司機械分公司的電焊工李某工作時不慎壓斷手指，后經醫院搶救保住了手指。出院后，李某與公司商討賠償事宜，但公司僅支付了醫藥費，對賠償費用未予理睬。2011年7月，經仲裁委裁決，確認李某與機械公司存在事實勞動關系。然而機械公司不服，起訴至惠山法院，請求確認李某受傷時與公司不存在勞動關系。

 

庭審中，李某未能提交勞動合同，也無其他證據證明與機械公司的關系，而公司的態度十分強硬，出庭作證的李某同事王某和張某也完全站在了公司一方：“我不認識李某，我們公司員工都簽勞動合同的”，“4月23日那天車間里沒有發生什么事情”。李某沒想到簡單的確認勞動關系會變得這么難，公司推卸責任的態度也令他無從所措。

 

法官審理中發現，李某對工作情況十分熟悉，也能準確說出車間同事、領導的名字，不像在說假話，所以證人極有可能是迫于公司壓力而未說實話。法官再次找到兩名證人，告知作偽證應負的法律責任，兩人才如實敘述了發生工傷當天的真實情況。在證人證言前，公司負責人胡某承認了與李某的事實勞動關系，表示愿意接受調解。同時，胡某解釋，因為電焊工的工種特殊，不需長期用人，有用時才聘用一段時間，流動性較大，遂大多不簽訂勞動合同，因此其主觀上認為李某不屬于公司職員，發生事故公司不需要承擔賠償責任。

 

在法院主持下，雙方達成調解協議，機械公司支付李某傷殘補助金、工傷醫療補助金等合計22000元。

 

法官提醒，在許多工傷糾紛中，無法確認勞動關系成為了勞動者維權障礙。為維護自身權益，勞動者在從事具有危險性的行業工作時，一定要與用人單位簽訂勞動合同，如果是暫時性的工作，也要注意保存能證明勞動關系的證據，確保自身權益不受損害。