公司開除員工未征詢工會(huì)意見，程序違法。上周，南通港閘區(qū)法院調(diào)解了這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，職工獲得違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)35000元。

 

2011年9月16日，被告南通某船舶重工有限公司在公司發(fā)出通告，稱原告李某平時(shí)工作不努力，多次與同事發(fā)生矛盾，最為嚴(yán)重的是當(dāng)天早上闖進(jìn)總經(jīng)理辦公室，對(duì)總經(jīng)理謾罵毆打。因此，對(duì)其作出開除決定。原告認(rèn)為其解除勞動(dòng)關(guān)系違法，向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，沖裁委裁決公司給付李某工資23000元，其它請(qǐng)求不予支持。李某不服仲裁向法院起訴，要求被告給付經(jīng)濟(jì)賠償金、未發(fā)工資、加班工資等合計(jì)41700元。

 

法院審理認(rèn)為，因單位作出解除決定后，未征詢工會(huì)意見，而直接向勞動(dòng)者發(fā)出解除通知，雖征詢工會(huì)意見的結(jié)果不影響單位解除勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果。但根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，征詢工會(huì)意見為必經(jīng)程序，故認(rèn)定公司解除勞動(dòng)關(guān)系違法，最終雙方協(xié)商解決，由被告在6月30 日前給付李某人民幣35000元。

 

法官點(diǎn)評(píng)：《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。如果用人單位沒有做到這一點(diǎn)，就是違反本法解除勞動(dòng)合同，可以按《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定要求用人單位支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法，《勞動(dòng)合同法》第47條有規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，李某月工資8000元，工作不滿一年，應(yīng)按兩倍的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金16000元。因雙方達(dá)成調(diào)解，對(duì)最終賠償金和工資的金額給付作出讓步。