大豐法院創(chuàng)新青年干警培養(yǎng)模式，創(chuàng)設(shè)“導師制”， 為青年干警搭平臺促成長，取得顯著成效。

 

該院針對青年干警身上普遍存在的審判經(jīng)驗、群眾感情、群眾工作能力不足的問題，創(chuàng)設(shè)了“導師制”培養(yǎng)模式，積極發(fā)揮資深法官的傳幫帶作用。在資深法官的帶領(lǐng)下，通過開展學術(shù)研討、案情研討，組織青年干警到立案、信訪等窗口部門實踐，把青年干警放到基層法庭、巡回法庭和社區(qū)矛盾調(diào)解中心鍛煉，由資深干警手把手地幫助青年干警在干中學，學中干，迅速提升其業(yè)務(wù)水平。同時，資深干警帶領(lǐng)青年干警深入基層深入一線向人民群眾問計問需，傾聽當事人的意見和呼聲，使青年干警增進了與人民群眾的感情，增強了做群眾工作的能力。

 

四年來，該院一大批青年干警茁壯成長，成為能獨當一面的主審法官。其中，有5名干警被評為市以上辦案標兵，5名干警榮立二等功，15名干警榮立三等功，20名干警被市中院評為全市法院優(yōu)秀干警，15名干警被市中院評為辦案能手，12名干警被遴選到省高院、市中院和市政府等單位，35名干警取得了研究生學歷，68名干警通過司法考試取得了法律職業(yè)資格證書，60多位干警得到了提拔重用，走上了中層以上領(lǐng)導崗位。