大豐法院創(chuàng)新青年干警培養(yǎng)模式，創(chuàng)設(shè)“導(dǎo)師制”， 為青年干警搭平臺(tái)促成長(zhǎng)，取得顯著成效。

該院針對(duì)青年干警身上普遍存在的審判經(jīng)驗(yàn)、群眾感情、群眾工作能力不足的問(wèn)題，創(chuàng)設(shè)了“導(dǎo)師制”培養(yǎng)模式，積極發(fā)揮資深法官的傳幫帶作用。在資深法官的帶領(lǐng)下，通過(guò)開(kāi)展學(xué)術(shù)研討、案情研討，組織青年干警到立案、信訪(fǎng)等窗口部門(mén)實(shí)踐，把青年干警放到基層法庭、巡回法庭和社區(qū)矛盾調(diào)解中心鍛煉，由資深干警手把手地幫助青年干警在干中學(xué)，學(xué)中干，迅速提升其業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，資深干警帶領(lǐng)青年干警深入基層深入一線(xiàn)向人民群眾問(wèn)計(jì)問(wèn)需，傾聽(tīng)當(dāng)事人的意見(jiàn)和呼聲，使青年干警增進(jìn)了與人民群眾的感情，增強(qiáng)了做群眾工作的能力。

四年來(lái)，該院一大批青年干警茁壯成長(zhǎng)，成為能獨(dú)當(dāng)一面的主審法官。其中，有5名干警被評(píng)為市以上辦案標(biāo)兵，5名干警榮立二等功，15名干警榮立三等功，20名干警被市中院評(píng)為全市法院優(yōu)秀干警，15名干警被市中院評(píng)為辦案能手，12名干警被遴選到省高院、市中院和市政府等單位，35名干警取得了研究生學(xué)歷，68名干警通過(guò)司法考試取得了法律職業(yè)資格證書(shū)，60多位干警得到了提拔重用，走上了中層以上領(lǐng)導(dǎo)崗位。