近日，昆山法院審結(jié)一起提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件。僅僅30歲的小賀作為雇員在勞動(dòng)中不幸被車上滾落的稻米砸傷，造成二級(jí)傷殘，遂訴至法院要求雇主和致其殘疾的當(dāng)事人賠償。經(jīng)法院審理，最終判決雇主陳某和致害者章某連帶賠償110余萬(wàn)元。

 

據(jù)了解，小賀多年來(lái)一直在昆山務(wù)工。2012年7月恰逢稻谷收獲之計(jì)，老鄉(xiāng)陳某便雇傭小賀及章某等人做稻谷收割、晾曬工作。因工作忙碌，這天將收割的稻谷拉到晾曬處時(shí)已是晚上十點(diǎn)，燈光很暗，小賀下車卸車后鋼纜，司機(jī)章某并未查問(wèn)小賀在哪，便和往常一樣拉動(dòng)了翻斗，稻谷一袋袋順著從車廂滾下，結(jié)果將小賀重重的壓在下面。當(dāng)章某聽(tīng)到呼喊停車時(shí)，小賀已被砸暈在稻谷下。雖經(jīng)及時(shí)搶救，但小賀仍留下了截癱，構(gòu)成二級(jí)殘疾，今后生活不能自理，終身需要陪護(hù)。初為人父的小賀本想好好奮斗為子女創(chuàng)造良好的生活環(huán)境，可沒(méi)想到這次意外令他再也沒(méi)機(jī)會(huì)站起來(lái)了。家中“頂梁柱”突然間倒下讓全家人很是傷痛。為了今后的生活，小賀遂將其雇主陳某及致害者章某告上法庭。

 

法院經(jīng)審理認(rèn)為，小賀受傷時(shí)系在從事雇主陳某交代的任務(wù)，根據(jù)《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)橹潞θ苏履骋蚕店惸彻蛡蛉藛T，根據(jù)該解釋第9條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因事發(fā)時(shí)是晚上，光線較暗，章某在開(kāi)啟翻斗時(shí)有注意車后狀況的義務(wù)，因此章某對(duì)事故的發(fā)生存在重大過(guò)失，應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因小賀傷情較重，最終法院判決兩被告共需連帶賠償小賀110余萬(wàn)元。

 

法官提醒：身為雇主，會(huì)因雇傭關(guān)系的非長(zhǎng)期性而對(duì)勞務(wù)中的很多注意義務(wù)存在疏忽，這不僅增加了雇員受傷和致人傷害的幾率，也會(huì)給自己帶來(lái)巨大損失。廣大從事雇員的朋友也一定要在勞務(wù)中盡到應(yīng)有的注意義務(wù)，保障自身和他人的安全。