用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，將面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。近日，如皋法院審結(jié)了一起勞動(dòng)爭議案件，依法判處某化工設(shè)備有限公司支付勞動(dòng)者劉某雙倍工資22000元、補(bǔ)償金6000元、損失1210元。

 

劉某訴稱，2009年1月，其應(yīng)聘到某化工設(shè)備有限公司工作，公司自當(dāng)月起為其繳納幾個(gè)月的社保費(fèi)后既未續(xù)繳，也未簽訂書面勞動(dòng)合同。2011年12月，雙方發(fā)生爭議。2012年1月，公司與其結(jié)清至2011年12月的工資，并多次承諾補(bǔ)繳社保費(fèi)但未踐約。其多次主張權(quán)利未果，無奈之下提請勞動(dòng)人事爭議仲裁，但仲裁裁決未支持其主張的雙倍工資的請求。

 

法院審理查明，被告某化工設(shè)備有限公司于2008年4月1日設(shè)立，一般經(jīng)營項(xiàng)目為工業(yè)搪瓷化工反應(yīng)罐生產(chǎn)、加工、銷售。自2009年1月起，原告劉某與被告存在勞動(dòng)關(guān)系。2012年1月，被告口頭解除與原告劉某的勞動(dòng)關(guān)系。2012年11月23日，原告提出仲裁申請，要求被告支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及為仲裁花費(fèi)的公告費(fèi)等費(fèi)用1210元。經(jīng)仲裁裁決，雙方自2012年1月起解除勞動(dòng)關(guān)系，被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元。

 

法院認(rèn)為，被告某化工設(shè)備有限公司作為用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與原告簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向原告每月支付二倍的工資并按法律規(guī)定向原告支付賠償金。因被告在法院公告送達(dá)應(yīng)訴手續(xù)后未應(yīng)訴答辯，亦未向法院提交證據(jù)，法院視為其放棄訴訟權(quán)利，法院根據(jù)原告所舉證據(jù)作為認(rèn)定本案事實(shí)的依據(jù)。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款、第八十三條之規(guī)定，法院遂作出上述判決。