謝某與領導田某因工作起爭議，企業將謝某炒了魷魚。近日，昆山法院審結該起勞動爭議案件，判決企業支付經濟賠償金。

 

謝某系某公司電工。今年8月份某一天下午，企業領導田某到謝某辦公室詢問工作情況，因一事兩人意見不一發生爭執。隨后單位即依據公司《人事管理規則》“對暴力威脅、恐嚇或抗命辱罵上級主管、致嚴重妨害工作及紀律者經查證屬實得不經預告徑予解雇”之規定，作出解雇謝某的決定。

 

法院經審理認為，謝某與田某發生口角屬實，但其欲動手時即被他人制止，未對田某造成任何人身損害，且事件持續事件很短，不構成“嚴重妨害工作及紀律”的程度，企業因此作出解雇決定有失妥當，最終支持了謝某要求經濟賠償金的主張。

 

法官說法：根據我國《合同法》第八十七條之規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。