身為車間組長、公司考核年年優秀的小劉被莫名其妙降職降薪，公司為規避賠償竟謊稱工資發放有誤。昆山法院近日審結該起勞動爭議案件，小劉終獲經濟補償。

 

2002年小劉進入昆山一家電子廠工作，身為元老的她工作既勤奮又細心，2012年因表現出色被提拔為車間組長。2013年4月起，單位未通知小劉，突然收回配發給她的組長手機，不再要求其加班，工資發放時也扣除了其組長津貼。小劉找領導理論，要求恢復原有職位和待遇遭拒，后訴至法院，要求解除合同并判令被告支付經濟補償金。

 

庭審中，被告對收回手機一事不置可否，并陳述工資降低系發放有誤，小劉仍擔任組長職務，公司漏付小劉部分費用。細心法院查看被告提供的加班考勤表發現，4月份開始小劉并無加班，而原被告均陳述加班考勤由組長負責，由此看出小劉4月起肯定已不擔任組長職務。這邊出現了自相矛盾。企業精心圓謊，最終還是被細心法官識破了。

 

法院經審理認為，企業未通知員工即私自調崗，甚至降至降薪的行為侵犯了員工的合法權益，此時員工有權與企業解除合同并要求經濟補償金。小劉的訴求最終得到了法院的支持。

 

【法官說法】根據我國《勞動合同法》之規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。本案中單位未與員工協商即降職降薪的行為侵犯了原告的合法權益，原告有權解除勞動合同。最終法院判決支持了小劉要求經濟補償金的訴訟請求。