“感謝法官幫我們討回了工資，要不然我們真要去睡大街了！”“感謝法官幫我們公司查漏補缺指點迷津，我們以后一定守法經營！”這是發生在姑蘇法院勞動爭議巡回法庭內真實的一幕，原本劍拔弩張的原被告握手言和，爭相感謝起了兩位調解法官。

 

2013年11月，姑蘇法院受理了15件群體性勞動爭議案件，被告都是轄區內的一家貴金屬銷售企業，因拖欠職工工資及因未簽訂書面勞動合同要求二倍工資發生爭議。經過仲裁后，雙方都對裁決結果不服，遂引起本案訴訟。民四庭接收案件后，指派肖明、張文娟兩位勞動爭議調解能手承辦此案。兩位法官了解后發現，原告都是80后、90后，從外地來蘇打工人員。因為拖欠工資已經導致他們生活都難以為繼，連房租都交不起，只能幾個人擠在一個小房間里。在勞動仲裁時，這幫小伙子就曾拉橫幅，情緒激動。如今矛盾更加激烈，解決問題迫在眉睫。

 

兩位承辦法官一邊組織雙方當事人調解，一邊分別做原被告工作。肖明法官通過實地調研了解，發現該企業在日常經營中存在諸多管理問題甚至違法情況，用工問題尤其突出。張文娟法官則向員工們指出法律既要保護勞動者合法權益，也要兼顧企業的持續性發展，企業和勞動者相輔相成才能良性發展。在法官調解下，雙方差距不斷縮小，但企業對于幾個“帶頭鬧事”的堅決不同意調解，兩位法官趁熱打鐵，一同前往公司總部高層領導面談，釋法說理，指出公司人事管理中的漏洞及其法律風險，讓公司領導心悅誠服，最終調解成功。

 

在承辦法官的努力下，既解決了15起群體性勞動訴訟，又幫助被告完善了企業管理，雙方皆大歡喜，于是就有了原被告爭相感謝法官的一幕。

 

姑蘇法院民四庭吳作新庭長表示，今年以來共受理勞動爭議案件101件，有80%的案件都是以類似的方式調解結案的。承辦法官充分運用調解手段，千方百計幫助勞動者解決實際困難，同時幫助企業梳理用工過程中存在的問題，及維護勞動者合法權益，也讓企業心服口服，樂于接受裁判結果并主動履行。只有這樣，才能真正促進勞資關系和諧，雙方都能健康發展。