遞交辭呈不被理睬，一個月后卻被原單位以擅自離職并且連續(xù)曠工為由被原單位除名。當事人不服，訴至法院討要說法。6月12日，鎮(zhèn)江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)法院調(diào)撤了該起勞動爭議案，被告撤銷對王某的除名決定，原告撤訴。
王某系某公司業(yè)務員，是合同制職工，其于2007年3月與公司簽訂勞動合同，合同期為3年，試用期3個月，沒有辭職流動等限制約定。2009年4月3日，合同期未滿，但王某有了更好的去處，就向公司總經(jīng)理書面提出解除合同，但公司沒有同意，2009年5月5日，王某不辭而別，再也不來公司上班了。王某所在公司于2009年6月8日以王某未經(jīng)公司同意，擅自離職并且連續(xù)曠工超過15日為理由，對王某作出除名處理，并解除與王某的勞動關系。王某得知自己被除名后，對公司的處理不服，于是向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動仲裁以超出法定期限為由，裁定不予受理。后王某起訴至法院。
法院受理后，迅速查明案情，并傳組織原被告調(diào)解。向被告某公司講明法律規(guī)定，根據(jù)《勞動法》第31條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。本案中，王某于2009年4月3日向公司總經(jīng)理書面提出解除合同，并于2009年5月5日離開公司，從其書面提出解除合同到其離開公司已經(jīng)超過了《勞動法》關于勞動者解除勞動合同限期的規(guī)定時間，因此其解除勞動合同符合法律規(guī)定。王某于2009年4月3日向公司總經(jīng)理書面提出解除合同后30天后，即從2009年5月3日起王某已不再是該公司的職工，該公司無權對王某作出除名的處理決定。經(jīng)過詳細講法析理，被告明白自己的錯誤做法，表示將撤銷對王某的除名決定。原告看被告態(tài)度誠懇，且愿意為其更正，自愿撤訴。
