勞動合同到期后不愿續(xù)簽，卻要求單位加發(fā)2個月工資作為補償，遭拒后一紙訴狀告到法院。日前，鎮(zhèn)江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)法院一審審結(jié)該案，判決駁回了訴訟請求。

 

原告劉某于2007年2月與某單位簽訂了2年期限的勞動合同。2009年2月合同期滿時，單位通知原告續(xù)簽勞動合同，并承諾為其每月增加200元工資。但原告擬打算到其他單位工作，所以拒絕再與單位續(xù)簽勞動合同。單位同意終止勞動合同，但未答應劉某加發(fā)2個月工資作為經(jīng)濟補償?shù)囊蟆ｋp方協(xié)商不成，劉某將單位投訴到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T。2009年7月，勞動保障部門裁決駁回原告的仲裁請求。后原告又訴至法院。

 

法院審理后認為，根據(jù)《勞動合同法》第46條第5項規(guī)定，勞動合同期滿的，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。本案中，原告劉某的合同期滿，被告在續(xù)簽勞動合同時不但未改變原告的勞動條件，而且還為其加薪，而原告仍不同意續(xù)簽合同，應屬于主動終止勞動合同的行為，故法院依法駁回了原告的訴訟請求。