安徽姑娘小麗在廠里工作時受傷，雖然經過治療，但她的右手中指還是斷了一截。事后，當小麗向勞動局申請工傷認定的時候，卻碰到了難題，原來，因為小麗沒有和工廠簽訂勞動合同，工廠聲稱小麗早就不是該廠的員工。近日，江陰市人民法院審結了這起確認勞動關系糾紛一案，判決確認小麗與該紡織廠在2009年7月15日存在勞動關系。

 

員工受傷企業拒不承認勞動關系

 

小麗是安徽省宿州市人，2008年7月，剛滿18歲的她來到江陰打工，經老鄉介紹進了當地一家紡織廠從事倍捻工作，月工資950元，每月由工廠會計打到其工資卡上。2009年7月15日，小麗工作時右手卷進機器，當場導致右手中指被截，廠里的人趕緊將其送進醫院，但小麗的右中指終沒能接上。事后，當小麗向廠里申請工傷賠償時，紡織廠卻一口咬定，小麗在6月份的時候已經離開了該廠，現不是該廠員工。萬般無奈之下，小麗將工廠告上了江陰市人民法院。

 

三項證據工資卡最具說服力

 

案件審理過程中，小麗提供了紡織廠為其辦理的暫住證、同事小楊的書面證詞以及自己的工資卡三項證據。由于小麗暫住證的簽發日期為2009年6月，不能證明其與紡織廠在7月存在勞動關系；而同事小楊雖然出具了書面證詞，但沒有合理理由卻拒絕到庭作證，法院不能將其證詞作為認定案件事實的依據。而小麗提供的工資卡，是該紡織廠在2009年7月份為其辦理的，并在7月11日開戶當日即存入950元的工資，法院從常理推定該卡為紡織廠辦理開戶，認定小麗在2009年7月15日時，與紡織廠存在勞動關系，遂作出前述判決。

 

法官提醒：勞動者要加強證據意識

 

發生勞資糾紛時，能否收集提供有效的證據是勝訴的關鍵。但在日常生活中，由于勞動者不知道、不重視對勞動證據的收集，往往在糾紛發生時，得不到法律的保護。因此，勞動者在平時要注意收集、保存與自身權利有關的、真實的、合法的證據。比如，確認勞動關系的證據可以是工卡、工牌、工資單、發放薪資的存折等。這樣，一旦發生糾紛，就可以拿起法律武器，為自己討回公道。