小伙子張某在面試回家的途中遭遇車禍，為了能夠獲得工傷賠償，張某再次回到該單位應聘并成功得到工作，而后，張某想辦法弄到一張工資證明后，便向江陰市人民法院起訴，要求確認勞動關系。近日，該案經過江陰法院一審、無錫中院二審，最終判決張某在去年6月13日至6月14日不存在勞動關系。

 

面試回家遇車禍

 

去年6月13日晚上，21歲的張某前往江陰市某娛樂場所應聘服務員，面試過后，張某并未隨即就離去，而是逗留在那里玩了一會。凌晨一點多，張某駕駛電動自行車回家的路上，與一輛轎車相撞，張某當場受傷。事故發生后，張某與轎車司機為賠償費用難以達成一致，雙方爭執不下，令張某感到十分郁悶。一個月后，張某和老鄉說起此事，老鄉提醒張某可以想辦法獲得工傷賠償，張某便開始計劃起來。

 

再次應聘拿證明

 

一個月后，張某再次來到了該娛樂單位進行面試，由于該單位缺少服務員，張某一下子就應聘成功，成為該單位的服務員。十天后，張某與其上司陳某混熟之后，便向陳某提出，自己為了處理交通事故賠償，需要一個工資情況證明，看其能否幫忙出具這個證明。陳某一聽，覺得沒有不妥，便按照張某的意思寫了一張工資證明，并署上了自己的名字。拿到證明后，張某還找到了單位吧臺抽屜里的發票專用章，加蓋上去。隨后，張某一紙訴狀將該單位告上江陰法院，要求確認雙方在6月13日至6月14日也存在勞動關系。

 

工傷賠償終落空

 

江陰法院審理后認為，單位對外出具證明應加蓋單位公章，發票專用章是為開具發票所專用，而張某提供的工資證明上加蓋的是發票專用章，且該印殘缺模糊，難以辨認。張某在8月份之后在該單位工作屬實，但其主張6月13日至14日與該單位存在勞動關系，證據不足，遂作出前述判決。后張某不服向無錫中院上訴，中院審理后，判決駁回上訴，維持原判。

 

法官說法：勞動者維權要理性

 

勞動者遭遇車禍值得同情，但也需要對能否適用工傷賠償形成正確的認識，不能盲目地進行工傷索賠。企業和勞動者都需要學法、懂法、合理用法。企業要依法管理，杜絕鉆法律漏洞、侵犯勞動者權益等違法現象；勞動者也需要對訴訟風險、經濟補償數額有理性的認識，到單位工作時應當簽訂勞動合同，從而合理維護自身權益。