因原公司重組，所在部門被劃至新公司，由此引發(fā)了勞動合同履行爭議。員工認(rèn)為新公司不與其簽訂合同，要求支付各項(xiàng)補(bǔ)償金及賠償金。員工的請求有無得到支持呢？近日，江蘇省無錫市濱湖區(qū)人民法院審結(jié)了這起案件，一審駁回員工的訴訟請求。

 

該名吳姓員工在原公司重組時，隨部門轉(zhuǎn)至新公司，并任部門經(jīng)理。之后由于勞動合同到期，在新公司與他簽訂勞動合同時，由于當(dāng)時新公司尚未真正運(yùn)營，于是合同上新公司負(fù)責(zé)人蓋章外還加蓋了原公司的公章。之后新公司按照合同履行義務(wù)，向員工發(fā)放工資、繳納社保，員工也未提出異議。合同期滿，該員工因個人發(fā)展辭職，之后便向公司要求補(bǔ)償。

 

濱湖法院審理后認(rèn)為，該員工自進(jìn)入新公司后，最初與原公司簽訂的合同轉(zhuǎn)而由新公司實(shí)際履行。合同到期，新公司與該員工簽訂的合同加蓋了新公司負(fù)責(zé)人印章和原公司公章，該勞動合同具有約束力。現(xiàn)合同期滿，該員工系個人發(fā)展原因提出辭職。新公司及時足額支付勞動報酬，交納社會保險，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該員工的各項(xiàng)請求，沒有事實(shí)依據(jù)。據(jù)此，法院作出上述判決。（文中均為化名）