為錫城裝修公司工作了6個月，陳小姐多次申請，裝修公司卻遲遲不肯與她簽訂勞動合同。陳小姐就裝修公司不與其簽訂勞動合同、不按時支付工資、不為其繳納社會保險費(fèi)等事宜向無錫人事和勞動局進(jìn)行投訴，引發(fā)雙方矛盾激化。最終，陳小姐憤然辭職，并起訴至崇安法院要求裝修公司支付雙倍工資、合同解除金。

 

但公司以雙方未簽訂勞動合同、不存在勞動關(guān)系為由拒絕賠付。近日，崇安法院審理這起糾紛，認(rèn)為雖然雙方未簽訂勞動合同，但陳小姐每日上班時間固定，雙方已形成事實上的勞動關(guān)系。

 

去年6月，陳玟到市區(qū)某裝修公司工作，雙方約定按涉及產(chǎn)量計算工資報酬，但未簽勞動合同。去年6月至同年11月，裝修公司按月足額支付陳玟工資。12月份，裝修公司通知陳玟領(lǐng)取工資，但因公司將陳玟工資列入12月份外包計件費(fèi)用明細(xì)表中，并要求陳玟領(lǐng)取時在該表上簽名，遭到陳玟的拒絕。

 

雙方因簽訂勞動合同、繳納社會保險費(fèi)用等事宜發(fā)生糾紛。12月底，陳玟離開該公司未再上班。

 

近日，陳玟訴至法院，稱自己工作期間，每天工作時間基本為早上9點(diǎn)至下午5點(diǎn)，由設(shè)計部主管對其手工考勤。若遇特殊情況，設(shè)計部主管可對部門員工的工作時間進(jìn)行微調(diào)。但裝修公司沒有按照法律規(guī)定與其簽訂書面勞動合同，也未按時足額發(fā)放工資并為其繳納社保。

 

而裝修公司卻認(rèn)為雙方之間不存在勞動關(guān)系，只存在加工承攬合同關(guān)系，加工承攬期自2009年6月1日起至2009年12月10日止，雙方不存在勞務(wù)關(guān)系，無須支付未簽訂合同的一倍工資及解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

訴訟中，陳玟申請證人公司設(shè)計部主管作證，該主管指出09年11月，公司曾兩次開會承諾與正式員工陳玟簽訂書面勞動合同，但均未兌現(xiàn)。公司考勤分為刷卡和手工考勤兩種，陳玟屬于后者，其作為設(shè)計部主管每日對沈茵茵進(jìn)行手工考勤，陳玟基本每天都到公司上班。

 

勞動者主張與用人單位存在勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)初步證據(jù)。本案中，陳玟提供的工資條、工作證、公司徽章、證人證言等證據(jù)相互印證，證明了自2009年6月1日起沈茵茵與裝修公司存在事實勞動關(guān)系，雙方以設(shè)計產(chǎn)量結(jié)算工資。裝修公司理應(yīng)按規(guī)定，支付陳小姐09年6月至12月的雙倍工資13821.67元。