受聘于某公司從事機修工作的外來工黃某，在工作中操作不當，不慎摔倒受傷，與公司就賠償產生糾紛，通過武進法院訴前調解，終獲18萬賠償金。

 

據了解，黃某受傷后，去常州第一人民醫院診治后又去復診多次，公司只支付了部分的醫藥費、復診費及傷殘鑒定費。2008年12月11日經常州市武進區勞動和社會保障局認定為工傷，2009年9月19日經常州市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘六級。公司對此鑒定不服，認為鑒定與事實不符，申請重新鑒定。同年12月11日經江蘇省勞動能力鑒定委員會鑒定，仍為傷殘六級。因雙方對工傷待遇意見不一、分歧較大，黃某隨即向常州市武進區勞動仲裁委員會申請仲裁，要求與公司終止勞動關系，并一次性補償工傷待遇計292284.6元。經多次調解無效，仲裁庭依據相關條款，裁決公司支付黃某醫藥費、鑒定費等費用284698.6元。裁決書下達后，公司以裁決書認定事實不清、賠償費用計算方法有誤為由，訴至武進法院。為維護雙方利益，在征得雙方當事人的同意后，法院將該案轉到調解室調處。調解員接手此案后，認真閱讀卷宗，反復琢磨分析案情，在搞清基本事實和掌握相關賠償標準的基礎上，分別找雙方當事人做工作，引導雙方換位思考。經過調解員的耐心疏導，一方面黃某終于同意適當放棄部分請求，降低賠償標準；一方面，公司也認識到自身安全措施落實不到位，同意分期支付黃某各項費用180000元，并現場達成了調解協議，按約給付了首期賠償款50000元。