試用期過后的第一天就被辭退，辭退后發(fā)現(xiàn)單位支付的工資不對。為此，李某將單位告上了法院。近日，江蘇省無錫市濱湖區(qū)人民法院審結(jié)了這起案件，判決單位應(yīng)支付李某2009年12月份工時獎金561元、賠償金1979元。
原告李某訴稱，2009年11月10日其在單位工作，2009年12月10日單位通知其離職。單位在試用期結(jié)束后未按照法定程序解除勞動合同，故要求單位支付相關(guān)差額、一個月工資2500元、賠償金5000元。
被告單位方則辯稱，李某工作不達要求、缺乏團隊精神，因此不予錄用，單位在試用期內(nèi)作出不予正式錄用的決定，不違反國家法律法規(guī)。李某提出另支付一個月工資2500元和賠償金5000元的要求，缺乏事實和法律依據(jù)，請求駁回。
法院經(jīng)審理查明：2009年11月10日李某與單位簽訂固定期限勞動合同，自2009年11月10日起至2010年11月9日止，試用期為1個月。12月10日單位通知李某離職，員工離職通知單上未注明離職原因。單位應(yīng)李某要求同意將12月份固定獎金改為按工時計算，訴訟中也愿意按照李某主張的工時計算獎金，扣除已支付的工時獎金，李某要求單位支付12月份工時獎金差額561元的請求，法院予以支持。單位與李某簽訂的勞動合同中試用期至2009年12月9日止，單位2009年12月9日作出的新員工試用（實習(xí)）期滿考評表中不予轉(zhuǎn)正辦理退工手續(xù)的內(nèi)容于10日通知李某離職，沒有在試用期內(nèi)向李某告知。單位不能再以試用不合格為由單方辭退勞動者，且員工離職通知單中也未注明離職原因，已構(gòu)成違法解除勞動合同?，F(xiàn)李某不要求繼續(xù)履行勞動合同而主張由單位支付賠償金，符合法律規(guī)定。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。李某11月份的應(yīng)得工資為1979元。李某在單位工作不滿六個月，經(jīng)濟補償金為半個月的工資即989.5元，故單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金1979元。李某要求支付一個月工資2500元，于法無據(jù)，應(yīng)予駁回。綜上，法院作出上述判決。（文中均為化名）
