臨近五一勞動節(jié)，關(guān)于農(nóng)民工勞動爭議案件逐漸增多。響水法院民一庭法官在審理此類案件時，發(fā)現(xiàn)存在以下三方面問題。

 

一是書面勞動合同的簽訂率非常低。不少用工單位為了節(jié)約用工成本，不簽訂書面勞動合同，以逃避相關(guān)的法律責任。而農(nóng)民工基于其自身的流動性和法律意識不強，簽訂書面勞動合同的意愿也不強。發(fā)生爭議時，沒有書面合同農(nóng)民工難以證明其與用工者存在勞動關(guān)系。

 

二是農(nóng)民工一方的訴訟技能較低。農(nóng)民工的文化水平普遍不高，法律意識較為淡薄，往往導致權(quán)利主張超過仲裁或訴訟時效。在法院進行案件審理時，有許多農(nóng)民工不能較好地提出自己的主張，更不能很好地進行法律論證，顯示出較低的訴訟技能。

 

三是農(nóng)民工接受專業(yè)法律服務(wù)的水平較低。農(nóng)民工囿于自己的經(jīng)濟實力，很少聘請律師或?qū)I(yè)人士進行有償法律服務(wù)，而律師由于缺少利益驅(qū)動又很少額外承擔法律援助義務(wù)，使的農(nóng)民工接受無償法律援助的情況很少。

 

響水法院在審理涉農(nóng)民工勞動爭議案件中，法官努力追求案件審理法律效果和社會效果的統(tǒng)一。就以上存在的問題，法官提出以下幾點意見：

 

一是加強法制宣傳教育，提高維權(quán)意識。培養(yǎng)農(nóng)民工樹立維權(quán)意識和勞動安全意識，倡導其積極地與用工者簽訂書面勞動合同，提高其在勞動爭議訴訟中維護自身合法權(quán)益的能力。

 

二是加強勞動行政部門的監(jiān)管職責。加大執(zhí)法檢查力度，督促用工單位嚴格執(zhí)行勞動合同法，建立和健全農(nóng)民工勞動安全保障機制，暢通法律援助渠道，在具備條件的用工單位指導農(nóng)民工建立工會，集體維權(quán)。

 

三是完善涉農(nóng)民工訴訟綠色通道。在立案階段，盡量簡化立案手續(xù)，并對農(nóng)民工進行充分的法律風險提示；在案件審理過程中，充分保障勞動者在各審理環(huán)節(jié)的權(quán)利，力爭速裁，降低其維權(quán)成本，防止一些用工單位利用訴訟程序拖延履行法定義務(wù)；執(zhí)行中要千方百計查找財產(chǎn)線索，力爭最大限度地實現(xiàn)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

 

四是暢通農(nóng)民工獲得法律援助的渠道。農(nóng)民工維權(quán)是一項社會工程，就法律服務(wù)方面而言，應(yīng)成立農(nóng)民工維權(quán)法律服務(wù)中心，將全體法律援助律師、律師事務(wù)所律師、基層法律服務(wù)工作者聚合起來，調(diào)動所有注冊法律服務(wù)人員的積極性，改變農(nóng)民工維權(quán)主要依賴法援律師和基層法律服務(wù)工作者的狀況。