收到行政機關公傷認定結果后，用人單位時隔一年多才向行政機關申請行政復議，被裁定不予受理后，又將復議機關告上法庭。近日，南通市中級法院對這起申請行政復議案作出駁回上訴，維持原判的終審判決。

 

幾年前，家住海安的張某到當地某服裝公司上班，雙方簽訂了合法的勞動合同，并且公司為張某辦理了相關社會保險。2008年3月，張某在工作時間內不慎受傷。事故發生后，她所在服裝公司簽注了“員工張××的受傷情況屬實，符合工傷保險的條件，請按照保險條例給予賠償”的意見，并于次日書面委托張某的家屬季先生代為辦理工傷保險賠償事宜。2008年4月23日，海安縣勞動和社會保障局認定張某為工傷，并于同年5月8日將送達給張某和服裝公司的兩份《工傷認定決定書》交由季某統一簽收。2009年9月28日，該公司以張某所受傷害不是公傷為由，向南通市勞動和社會保障局提出復議申請，該局經過調查認為，公司的行政復議申請已經超過法律規定的申請行政復議期限，因此決定不予受理。服裝公司不服訴至法院，一審法院審理后，判決維持了復議機關的不予受理決定。公司對該判決仍不服，向二審法院提起上訴。

 

南通中院經審理認為，季某簽收工傷認定決定書的行為是受服裝公司委托的代理行為，該行為產生的后果應由該公司承擔，季某于2008年5月8日收到該決定書，即視為公司已簽收，但服裝公司2009年9月28日才提出行政復議申請，明顯超過了法定六十日內提出的期限，一審法院認定的基本事實清楚，適用法律正確，遂依法作出上述判決。

 

[法官點評] 《中華人民共和國行政復議法》規定：“公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請；但是法律規定的申請期限超過六十日的除外。”本案中，服裝公司自簽收公傷認定決定一年之后才提起復議申請，已明顯超出法定期限，勞動和社會部門作出不予受理的復議決定于法有據。法官也提醒廣大勞動者，在此類工傷索賠案件中，作為弱勢群體的勞動者也應充分注意法律的時效性規定，避免因超過時效而喪失受法律保護的機會。