4月9日下午，如東小伙陳某在父親的陪同下從港閘法院民一庭法官手中領取了六萬元的工傷賠償款時，父子倆激動得連聲表示感謝。

 

2009年2月，陳某職業中專畢業后，進入南通市港閘區某模具公司工作，公司沒有與他簽訂勞動合同，僅約定每月工資1200元。2009年8月，在車床上工作時，他右手手指不慎被機器軋斷，頓時鮮血直流，同事立即將他送往醫院搶救。經住院手術，他右手食指和中指的末節被截去，老板替其支付了醫藥費。出院后，他找到老板要求按工傷給予賠償，卻被一口拒絕，還被趕出了廠門。陳某向仲裁委申請仲裁要求確認其與林遠模具公司的勞動關系，因提供不出相關證據，仲裁委對其請求未予支持。

 

無奈，其向港閘法院起訴。庭審時，承辦法官從原告所提供的有林遠模具公司字樣的工作服、原告描述企業的狀況、老板及同車間多名工人的名字及兩名工友的證明，判斷原告確實是在被告企業工作時受傷，被告是在逃避責任，遂向被告負責人指出了其違法行為。考慮到原告確認勞動關系的最終的目的是為了工傷賠償，此案如果判決的話，被告不服可能上訴，即使二審維持了，原告向勞動局申請勞動能力鑒定、工傷認定，被告仍可提出復議、訴訟，原告要經過數個程序，等數年時間才能得到賠償，這不利于維護原告的合法權益。為減輕當事人的訟累，承辦法官在庭后及時向法醫進行咨詢，法醫認為原告的傷情可達九級傷殘。

 

之后，法官召集雙方調解，被告卻僅同意賠兩萬元，雙方差距較大，還發生激烈的爭吵。為化解矛盾，法官多次單獨做被告代理人及負責人的工作，耐心細致地向被告分析了其如果不配合調解的不利后果，告知老板因受傷給原告所帶來的身心傷害、原告家的困難。老板被法官執著的精神所打動，同意增加賠償款。經過幾輪協商后，最終雙方達成了由被告一次性賠付六萬元的調解協議，并約定被告將賠款三日內交至法院，逾期原告則按8萬元的標的申請法院強制執行。最終，被告在約定的時間繳納了賠款。