“你讓我滾，我滾了，你讓我回來，對不起，滾遠了。”這句略帶自嘲，又有點傷感的話，甫一誕生，便風靡網絡。假如，我是說假如，生活中真的有人讓你滾，你會滾嗎？再加一個條件，那個人是你老板，你怎么做？我想大部分人都不會那么較真地“滾掉”吧，因為對方多半只是在逞口舌之快。然而，南京一位女白領，卻是該語錄的忠實執行者——領導沖她發火，說了句“給我滾”，她就真的不干了，然后將單位告上法院，說單位無理辭退她，要求經濟補償。

 

南京玄武法院正在審理此案。單位不承認說過那樣的話，還反過來指責女職工無故曠工。雙方各執一詞，目前尚無定論。法官說，此案的關鍵不在于領導有無說過讓職工滾的話，而在于，就算說了那話，是不是真的代表他要辭退職工。

 

領導讓滾，她立馬走人

 

鄒小姐原本在南京某裝飾公司工作，去年8月，她很不愉快地從這家公司走人了。據她自己介紹，起因只是一起小摩擦。“那天下午，我把手頭的事做完后，坐在電腦前等待下班。這時，張經理來了，他一進門就叫我把電腦讓給他打游戲。”鄒小姐說，她聽到這話很不高興，因為下班時間還沒到，電腦本該歸她使用。她拒絕了張經理的要求，張經理的臉色立馬不好看了。

 

這位張經理并非鄒小姐的直接領導，但在公司頗有地位，因為他身份比較特殊，是老總的丈夫——鄒小姐所在的這家公司，老總是位女強人。鄒小姐的拒絕顯然讓張經理很沒面子，好說歹說沒用后，他直接發火了。

 

“他讓我滾，我問什么意思，他又說了一遍‘給我滾’，我問他，你能代替老總嗎？他回答，我說了算，快滾。”盡管事情已經過去大半年，鄒小姐想起來還是氣憤不已。在她的理解中，“給我滾”意思就是“你被解雇了”。她啥也沒說，麻利地收拾東西，走人。從第二天起，就不去上班了。

 

起訴單位索要經濟補償

 

鄒小姐說，事后，女老總曾約她見面，希望她忘了不愉快，繼續到公司工作，鄒小姐拒絕，稱她已被張經理炒魷魚，不會再回去。之后，公司以她無故曠工為由，與她解決勞動關系。

 

今年年初，鄒小姐將公司告上法院，稱公司無故辭退她，侵犯了她的合法權益，要求法院判令公司結清工資，并按照工齡支付她經濟補償金。

 

南京玄武法院組織開庭。庭審中，公司根本不承認曾經發生過讓員工“滾”的事，并稱所謂的張經理根本不在公司任職。他們向法庭提供了公司注冊資料和員工花名冊，上面確實沒有張經理的名字。鄒小姐傻眼了，她愣了一會，當庭大聲質疑：“怎么會沒有這個人!公司所有人都知道，他是老總的丈夫!大家都叫他張經理。”她強烈要求張經理到庭與她對質，但公司不予回應。

 

當天到底有沒有發生讓員工滾的事？鄒小姐信誓旦旦地說有，公司極力否認，雙方各執一詞，但都拿不出證據。真相是什么？似乎成了謎。

 

法庭辯論階段，鄒小姐堅持認為自己是被無理辭退的，公司應當支付經濟補償。公司卻認為，鄒小姐的訴訟請求完全不成立，因為公司根本沒有辭退她，她不來上班完全是自己的意思，公司以曠工為由與她解除勞動關系并無不當，因此，他們只同意補發未結清的工資，不同意支付經濟補償金。

 

法官：鄒小姐過于沖動

 

承辦法官說，他審過的勞動糾紛沒有上萬，也有成千了，還真沒遇到過這種稀奇事。接到案子后，他曾找鄒小姐談話，通過交流，他了解到，鄒小姐是個自尊心很強的人，受不了別人的氣，所以才會一怒之下走人。法官對鄒小姐直言，這樣做有點太沖動，不管怎么樣，當時應該先找公司領導說個清楚才對，但鄒小姐說，她的自尊心不允許她繼續呆在公司。

 

目前，這起糾紛還在審理中，尚無定論。法官認為，單位有沒有說過讓職工滾的話倒不是最重要的，最重要的是，就算單位說過這樣的話，“給我滾”能不能作為辭退的意思表示？如果能，肯定得弄清事實真相，如果不能，真相也就沒那么重要了。他表示，此案將于近期判決。

 

律師：一句氣話豈能當真

 

單位領導在氣憤狀態下一句“給我滾”，能不能理解為將員工辭退？記者咨詢了江蘇鐘山明鏡律師事務所的饒奮斌律師。饒律師脫口而出：肯定不能。饒律師說，用人單位辭退員工實質上是解除勞動關系，解除勞動關系事關重大，是一件很嚴肅的事，一般需要出具書面通知，即使沒有書面的東西，口頭上也要明確表示出“你不要來上班了”、“走人吧，別來干了”之類的意思，為防止口說無憑，還得有旁人在場作證。“‘給我滾’這句話太含糊了，理解成辭退太牽強，更何況這話還是在憤怒的狀態下說的，更當不得真。”饒律師認為，這位鄒小姐實在是太過沖動了，現在單位矢口否認，就算她能證明領導曾讓她“滾”，也沒法證明這句話的意思是辭退她，所以她這場維權官司很不樂觀。

 

饒律師提醒，勞動者被辭退和主動走人，區別很大，關系到能否獲得經濟補償。勞動者需有自我保護意識，如果慘遭炒魷魚，一定要要求單位出具書面通知，以防今后說不清（文中當事人為化名）。