在全球金融危機的影響下，一些企事業(yè)單位為了減輕包袱，或降低用工風(fēng)險，采取勞務(wù)派遣的形式用工，那么如果被派遣員工在工作中受傷，與其發(fā)生勞動關(guān)系的是實際接受單位還是勞務(wù)派遣單位？實際接受單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任？日前，江蘇省南通市通州區(qū)人民法院審理的兩起案件，給出了明確的答案。

 

[案例一]

 

派遣單位應(yīng)為用人單位

 

2008年7月10日，葉某某到通州某服務(wù)公司處報名求職，經(jīng)通州某服務(wù)公司派遣去南通某實業(yè)有限公司從事彎管工作。同年7月28日上午9時許，葉某某在工作時受傷。2009年3月，葉某某以南通某實業(yè)有限公司作為用人單位向勞動與社會保障局申請要求認(rèn)定工傷未果，隨后，葉某某又以通州某服務(wù)公司作為用人單位申請確認(rèn)勞動關(guān)系。2009年6月25日，仲裁委裁決確認(rèn)葉某某與通州某服務(wù)公司存在勞動關(guān)系。通州某服務(wù)公司認(rèn)為仲裁委裁決不當(dāng)，以葉某某及南通某實業(yè)有限公司為被告訴至通州法院，請求確認(rèn)其與葉某某不存在勞動關(guān)系。

 

通州法院審理認(rèn)為，根據(jù)葉某某提供的證據(jù)，可以看出葉某某是通州某服務(wù)公司派遣到南通某實業(yè)有限公司工作時受傷，故對通州某服務(wù)公司訴稱自己僅是中介組織、與葉某某不存在勞動關(guān)系的請求，法院不予采信。遂判決確認(rèn)被告葉某某與原告通州某服務(wù)公司存在勞動關(guān)系，在被告南通某實業(yè)有限公司工作受傷。

 

[案例二]

 

實際用工單位與派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任

 

張某某與某人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司形成勞動關(guān)系，后被派遣到被告某風(fēng)電公司從事輔助工工作，某人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司未為張某某辦理社會保險手續(xù)。2008年10月11日下午，張某某在單位上班時被腳手架砸傷股骨上段，造成右股骨上段粉碎性骨折，勞動與社會保障局作出工傷認(rèn)定，后經(jīng)鑒定為八級傷殘。張某某為工傷賠償問題，申請仲裁委仲裁，仲裁委作出裁決。后張某某認(rèn)為仲裁裁決不當(dāng)，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以兩被告間的勞務(wù)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)計算，而不應(yīng)以其與某人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司的合同約定標(biāo)準(zhǔn)計算，向通州法院提起訴訟，要求解除其與被告某人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司的勞動合同，人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司支付就業(yè)補助金、醫(yī)療補助金等費用151192.3元，被告某風(fēng)電公司對上述賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。

 

通州法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告張某某提供了兩被告間的勞務(wù)合同，在該合同中，兩被告約定的系勞務(wù)費用，其中含有人員工資、保險費、勞動保護費、管理費等費用，而并非系單純的被派遣人員的工資，故原告的日工資仍應(yīng)以其與人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司的勞動合同來認(rèn)定。經(jīng)計算后作出判決：一、雙方終止勞動關(guān)系及工傷保險關(guān)系；二、人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司支付張某某一次性傷殘補助金、停工留薪期待遇、一次性工傷醫(yī)療補助金等費用合計119628.8元；三、被告某風(fēng)電公司與被告人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

判決后，某風(fēng)電公司不服，向南通市中級人民法院提起上訴。在上訴審理中，經(jīng)南通市中級人民法院傳票傳喚，某風(fēng)電公司無正當(dāng)理由未能到庭參加訴訟，2010年1月25日，南通市中級人民法院依法裁定按自動撤回上訴處理。一審判決已發(fā)生法律效力。

 

 

法官點評：

 

我國《勞動法》對勞動力派遣未作規(guī)定，但在實踐中派遣用工卻非常普遍。“勞動力派遣”即通常所說的“勞務(wù)派遣”，又稱“勞動派遣”、“勞工派遣”、“勞動力租賃”，它是近年來大量出現(xiàn)的一種以勞動力為經(jīng)營對象進行商品交換，派遣單位根據(jù)接受單位（即實際用人單位）的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費，并向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關(guān)系。

 

勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。對實際用人單位而言，既可節(jié)省其招聘員工的各項費用，也可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。但是，在勞務(wù)派遣合同履行中也容易產(chǎn)生一些問題，如合同約定不明確或者違反法律規(guī)定、接受單位不按時向派遣單位支付勞務(wù)費、接受單位直接指揮勞動者加班的不支付加班工資、勞動者在勞動中遭受人身傷害，等等。在發(fā)生糾紛的情況下，勞動者只能認(rèn)定與派遣單位存在勞動關(guān)系。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二) 》第十條規(guī)定，勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。因此，勞動者如在工作中受到傷害，依法認(rèn)定為工傷，可以以派遣單位和接受單位為共同被告，如接受單位未依法履行好勞動者的勞動保護義務(wù)，則應(yīng)與派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。