身為質檢員的唐某在工作中右手受傷，一年后，唐某離開原單位江陰某機械廠，走上了工傷賠償的維權之路。當案件進入到江陰市人民法院，該機械廠出具了一張由唐某簽名的勞動合同，表明對唐某右手受傷的事故，雙方早就已經以八萬元的賠償款一次性了結了，而唐某卻聲稱自己從未收到這八萬元，這到底是怎么一回事呢？

 

事情還得從頭說起，2008年4月，唐某應聘到該機械廠從事質檢員工作，豈料，2008年6月20日，唐某在工作中右手受傷，機械廠隨即派員送其到醫院救治。唐某住院一周后出院，在家休息至同年8月底后又繼續到該廠工作。2009年3月1日，唐某和該機械廠續簽勞動合同，約定期限一年，而后，因為工作量加大，唐某在一周后以不能勝任工作為由交了辭職報告，離開了該機械廠。由于該廠對唐某的右手受傷一直未有明確的說法，唐某便對其右手手傷申請了工傷認定，經鑒定，唐某屬于工傷，且傷殘程度為九級。2009年9月，唐某向仲裁委申請仲裁，后因裁委逾期未裁決，唐某便起訴至江陰法院，要求該機械廠支付一次性傷殘就業補助金、一次性醫療補助金等工傷待遇各項費用合計11萬余元。

 

被告機械廠此時出具了在2009年3月1日和唐某簽訂的勞動合同，合同上一款內容表明，該廠已經一次性給予唐某8萬元作為其右手受傷的補償。同時，該機械廠聲稱，雙方只在勞動合同上做了注明，并未另行簽訂賠償協議，也未要求唐某出具收條。唐某對合同上本人簽名沒有異議，但是他表示，當初他簽訂的是一張空白的勞動合同，合同上8萬元補償的內容是該廠自行添加上去的。

 

江陰法院經審理認為，一般情況下，用人單位與勞動者就工傷待遇賠償問題自行和解的，都會簽訂和解協議，勞動者收到賠償款后必定要出具收條。本案中該機械廠無法出具這些證據，不符合工傷賠償自行和解的慣例。而唐某在唐某在離職后才主張工傷待遇，此時工傷待遇的支付條件才成就，因此雙方在簽訂勞動合同時，就已經涉及一次性解決工傷賠償事宜也不符合常理。承辦法官著重用上述理由做了該機械廠的調解工作，最終使本案以廠方一次性支付唐某9萬元調解結案。

承辦法官提醒廣大勞動者，簽訂勞動合同不可大意，如遇空白合同，應主動提出，要求用人單位填寫清楚，并確認與已經談好的用工條件相一致后，再寫上自己的名字。同時，勞動者應切記，勞動合同文本必須一式兩份，由用人單位和自己本人各執一份。