“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動開展以來，無錫南長法院緊密結(jié)合工作實際積極部署，狠抓落實，認真抓好動員學(xué)習(xí)，蹲點調(diào)研、警示教育等工作。著力分析重點崗位和重點部門存在的問題，有針對性地制訂整改方案和建立健全一系列規(guī)章制度，逐步形成以制度管人、以制度管事的長效管理機制，使法院隊伍的宗旨意識、精神面貌和司法作風(fēng)有了顯著提升。

開展警示教育活動。宣讀了上級法院關(guān)于本系統(tǒng)法官違法違紀的典型案例通報，有針對性地進行了深刻剖析；將各級政法機關(guān)的紀律規(guī)定、禁令匯制成卡片，發(fā)法官人手一卡，起到了時刻警示作用。

實施“服務(wù)窗口亮起來”工程。重點“擦亮”立案、執(zhí)行、信訪三個窗口。采取主動服務(wù)、陽光審判、設(shè)置黨員先鋒崗等多種形式，提高服務(wù)質(zhì)量。開展了“四個一”的服務(wù)活動，“道一聲問候、送一把椅子、端一杯熱水、說一聲再見”。

組織開展“維護群眾權(quán)益”活動。對凡是符合相關(guān)規(guī)定的案件，一律實行隨起訴、隨立案、隨審理、隨執(zhí)行、隨兌現(xiàn)。做到能辦的“馬上就辦”，不能辦的“馬上答復(fù)”；對不屬本院管轄的，也不推不拖不卡不壓，立即聯(lián)系有關(guān)部門辦理；對行動不便、居住偏僻的老弱病殘當(dāng)事人，則帶著法律入戶，登門送達、登門詢問，就地開庭、就地宣判。