本網訊：元月7日法官學院根據考核要求組織全體人員進行個人工作總結，與已往不同的是，大家回顧總結一年來工作成績和經驗的同時，更多的把話題集中到查找不足，謀劃未來上。全院人員一致認為，教學工作是學院工作的核心，培訓的生命力在于質量，新的一年學院要在提高教學培訓上狠下功夫，積極創新培訓模式，加強培訓制度建設，并進一步深化教學理論研究。教務處輪崗即將離任的幾位教師，更是結合自己從事教學工作的經驗，對今后教育培訓工作提出具體建議和意見。一是如何進一步盤活學院兼職教師隊伍。學院成立三年來，針對法院教育培訓對培訓內容專業性、實踐性要求較高的情況，實行了專兼職教師相結合的師資運行機制，為使這一模式取得實效，學院以最高法院基層法官輪訓工作為契機，組織專兼職教師積極參與輪訓教學活動，并逐漸搞活了學院師資隊伍。基層法官輪訓工作結束后，如何進一步盤活學院兼職教師隊伍成為當務之急，08年學院將著手進行師資庫儲備工作，逐步遴選和不斷發現優秀授課教師，補充完備江蘇法官培訓的師資庫建設，并統一指導各中院培訓機構建立相同的教研組織，加強工作指導，實現兩級培訓機構相互配合，實現全省法院系統內的教學資源共享。二是積極開展橫向聯系。08年學院將進一步密切和兄弟省市法官學院特別是國家法官學院的溝通與聯系，吸收借鑒其先進經驗，利用國家法官學院人才和與海外有關組織、機構、院校長期開展交流和合作的優勢，在教材建設、對外交流方面，與國家法官學院等進一步開展合作。三是推進菜單選學專題培訓。經過兩年實踐，菜單選學專題培訓已經成為廣受歡迎的一種培訓模式，但實施進度囿于各方面條件所限，進展緩慢。08年學院將重點致力于規范和擴大菜單式選學培訓形式。對菜單設置本著需求一個，推出一個，成熟一個，規范一個的原則，并逐年擴大規模，逐步形成科學、合理的全省法院“菜單式選學”培訓模式與業務條線培訓模式并存的以“菜單式選學”培訓為主的全員培訓格局。

學院以總結考核為契機，籍此找出不足、認清差距，進一步謀劃未來，改革創新，以切實提高干部教育培訓的質量和效益。