本網鎮江訊：2008年3月31日，鎮江經濟開發區法院在丁卯巡回審判點受理了兩起勞動爭議案,法院啟動綠色通道快立、快調，僅用一天時間即圓滿調撤。

原告徐某、董某均系被告鎮江華潤燃氣有限公司的工人。2007年4月、6月被告單位分別以“年齡一刀切”為由，要求兩原告“內退”，同時中斷了支付勞動報酬。兩原告不服，為維護自己的權益，多次與公司進行交涉無果，遂訴至法院，訴求撤銷內退決定，依法履行原有的勞動合同，并補償因中斷合同造成的經濟損失，雙方矛盾較為激烈。

由于該案涉及到弱勢群體維權，鎮江經濟開發區法院受案后，將該案提升到民生的高度，立即進入綠色審理通道，對兩案優先送達，優先審理。承辦法官當即向被告單位送達了訴狀副本，并著手調解。調解中，法官一方面向被告認真宣講了有關法律的規定，重點講解了《勞動合同法》的精髓。另一方面指出兩原告在被告單位工作了近二十年，技術熟練，且對單位有著深厚的感情，如果被告繼續履行合同，兩原告將會更加努力工作，積極為公司創造更多效益。同時，又抓住時機，從幫助解決問題、鈍化矛盾的角度出發，勸說被告撤銷令兩原告的內退決定。在法官近2個多小時的講法析理下，被告單位最終放棄了自己做法，接受了法官提出解決方案。兩原告的訴求得到了滿足，當日即撤回了起訴。

至此，兩起矛盾重重的勞動爭議案，在法院關注民生的司法理念下，及時有效地化解了矛盾，得以圓滿解決。