本網(wǎng)南通訊：近日，如東縣人民法院審理了一起因雇主的野蠻管理行為而引發(fā)的一般人身損害賠償案件，原告沈某因不服公司的工作調(diào)動安排，被公司人員強(qiáng)行拉拖，導(dǎo)致頭部及多處軟組織挫傷，并造成精神緊張。

2007年6月1日，被告某服裝公司決定將其工作人員原告沈某由裁剪車間調(diào)至后套車間工作。原告不愿服從此安排，仍留在原車間工作。被告公司經(jīng)理楊某遂讓公司門衛(wèi)馬某將沈某趕出裁剪車間。在馬某多次勸說沈某離開未果的情形下，馬某遂抓住沈某的手強(qiáng)行向門口拖出數(shù)米。原告趴在地上，馬某仍不放手，又拖到門口。在馬某松手后，沈某又跑回工作機(jī)臺旁，馬某再次上前拖拉，再次致使原告摔倒。后經(jīng)診斷，沈某為頭部外傷和多處軟組織挫傷，先后花去醫(yī)療費(fèi)和交通費(fèi)1500余元。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，馬某對原告的拖拉行為，侵害了原告的身體健康權(quán)，對原告實(shí)施的侵權(quán)行為造成了原告的損害后果，考慮到馬某的行為系執(zhí)行公司指令的職務(wù)行為，法官認(rèn)為對原告損害后果的賠償責(zé)任應(yīng)由被告服裝公司來承擔(dān)。最終法院判決被告服裝公司賠償原告沈某因人身損害造成的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)等合計人民幣1900余元。