很多打工者的“討薪”經(jīng)歷充滿辛酸，情急之下的“跳樓秀”早已屢見不鮮，上訪討薪、暴力討薪的事件也時有發(fā)生，但這些方法卻不一定能要回工資，甚至還會因違反我國法律法規(guī)，面臨被處罰的風險。又到歲末年底，針對不少用人單位欠薪的情況，打工者該如何依法維權(quán)？根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，在此為打工者提出討薪維權(quán)九大招數(shù)，供大家參考：

第一招：用工單位要清楚

打工者必須了解用人單位的只體情況，如單位名稱、企業(yè)性質(zhì)、法定代表人或負責人個人情況以及通訊地址、聯(lián)系電話等。了解清楚用人單位情況可防患于未然，為追討欠薪作準備。尤其是用人單位分支機構(gòu)多的，或掛靠單位多的，或打工者是通過中間環(huán)節(jié)應(yīng)聘的，更要引起注意。

第二招：勞動合同要簽訂

勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。通過訂立勞動合同，明確勞動者的工資報酬、支付時間等。一旦發(fā)生欠薪糾紛，打工者就可以通過合同約定來追討欠薪。有的打工者與用工單位達成門頭協(xié)議或君子協(xié)議，一旦發(fā)生糾紛，打工者很難說清。

第三招：有關(guān)保險應(yīng)購買

《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這樣，勞動者在退休、患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病、失業(yè)及生育等情形下，就可依法享受社會保險待遇。現(xiàn)在有些單位不主動為勞動者購買保險，打工者要主動爭取，以維護自身的合法權(quán)益。

第四招：不合理收費要拒交

有關(guān)法律規(guī)定，用人單位招工不得向勞動者收取押金，也不得以收取培訓(xùn)費等各種名義違法向勞動者收取任何費用。因此，打工者遇到用人單位非法收取押金、保證金時，應(yīng)當予拒絕。

第五招：打工手續(xù)要完備

打工者除了與用人單位訂立勞動合同外，還應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，如領(lǐng)取工作證或廠卡，外地勞工還須辦理“流動人口用工證”等，而且必須用真實姓名辦理上述手續(xù)。發(fā)生欠薪糾紛時，這些合同證、用工證、工作證等將作為證據(jù)派上用場。

第六招：領(lǐng)薪要足額

《勞動法》規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”工資包括計件工資、計時工資、獎金等。打工者應(yīng)每月向用人單位足額領(lǐng)取工資報酬，而不應(yīng)只領(lǐng)取基本工資或者生活費。不要接受那些拖欠工資的用工單位的欠條，免得年底討工錢難。

第七招：討薪要及時

打工者應(yīng)按月向用人單位領(lǐng)取或追討工資，而不能聽任用人單位無限推遲，以致造成更大損失直至喪失仲裁時效。因為，發(fā)生勞動爭議的仲裁時效只有60天。打工者應(yīng)按月向用人單位領(lǐng)取或追討工資,而不能聽任用人單位無限推遲,以致喪失仲裁時效。到法院打官司，一審、二審也很麻煩，打官司有風險，靠證據(jù)，即便打贏了官司，申請執(zhí)行也并非像到銀行領(lǐng)存款那樣輕松。執(zhí)行難，很多人都領(lǐng)教過。不是萬不得已，誰打官司?

第八招：工傷要申報

勞動部《關(guān)于企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日起15天內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T提出報告。

但是，某些用人單位沒有為勞動者辦理社會保險，怕承擔責任而隱瞞工傷事故的現(xiàn)象時有發(fā)生。遇到這種情況，打工者或者其家屬有權(quán)依法向勞動行政部門直接提出工傷事故認定利于傷保險待遇申請。

第九招，法律程序要搞懂

發(fā)生勞動糾紛之后，應(yīng)該首先到勞動局仲裁委申請仲裁，在仲裁作出裁決后如果不服才可以在15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。否則，先到法院起訴，法院不受理。但是如果打工者拿著工資“白條”就可以跳過仲裁直接向法院起訴。最高人民法院司法解釋規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。可見，打工者手持工資“白條”，只要求支付拖欠的工資而不要求其他，法院就可直接受理。所以，請打工者在用工單位沒有及時支付工資時要求他們打欠條，這些欠條將成為通過法律討薪的關(guān)鍵證據(jù)。