本網徐州訊：為提高勞動爭議案件的處理質量，確保勞動爭議案件全面、及時、公正的處理，邳州法院結合辦案經驗，探索實踐出五條經驗，大大推進了該類案件的快審提速。

一是廣泛運用調解。針對勞動爭議調解難的特點，將司法調解、仲裁調解、工會調解有機結合起來，落實全面、全程調解原則，將調解貫穿于勞動爭議案件處理的全過程，形成一個勞動爭議的大調解機制。

二是形成審判專業化。該院在審理中成立了勞動爭議案件專業合議庭，在庭審時能針對勞動爭議雙方當事人的訴訟能力不平衡的客觀情況，合理分配舉證責任，指導勞動者有針對性地舉證。同時，針對社會焦點問題，依法適用簡易程序審理，做到快審快結。

三是加強互相協作。該院在審理中把握勞動爭議仲裁與法院審理之間的關系。同時，與勞動仲裁委員會、工會、用人單位、社會保障機構等建立了長期的業務聯系渠道，并針對新頒布的法律法規、政策，及案件處理中的熱點和難點，定期舉行法律實務座談。

四是建立定期通報制度。對案件審理中發現的帶有普遍性的問題，建立定期通報制度，及時向相關部門發出切實可行報告和建議。

五是開展巡回宣傳活動。法院利用調解和庭審機會，定期對勞動者和企業進行法制教育，提高勞動者和企業的勞動法律意識；對產生較大社會影響或群體性勞動爭議案件，現場開庭，加大宣傳力度。