本網(wǎng)連云港訊：今年以來，灌云縣法院始終把關(guān)注民生、促進和諧作為指導審判工作的出發(fā)點和落腳點。日前，該院審理的兩起涉及107名職工且矛盾十分突出的勞動爭議案件，在法官耐心細致調(diào)解下，僅用三天時間就順利調(diào)結(jié)。

該縣的東園國際大酒店和連云港萬潤酒業(yè)有限公司均為私營企業(yè)，近期由于受當前宏觀經(jīng)濟形勢和自身經(jīng)營不善的影響，運轉(zhuǎn)舉步維艱，均面臨著資金重組、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的現(xiàn)狀，但在職工安置方面卻沒有做到位，只要求資產(chǎn)受讓方擇優(yōu)錄用，因此引發(fā)了部分職工與企業(yè)之間的勞動爭議糾紛。糾紛經(jīng)灌云縣勞動爭議仲裁委員會仲裁，兩家企業(yè)共應支付107名職工解除勞動合同經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金共計158.97萬元。兩企業(yè)不服裁決向灌云法院提起訴訟。

由于該兩起案件涉及矛盾十分尖銳且關(guān)系到107名企業(yè)職工的切身利益，且被告人在來法院立案前都曾到縣政府上訪過，立案后仍有人揚言如果法院處理讓其不滿意就集體上訪，案件處理稍有不慎，將給灌云的社會穩(wěn)定帶來較大影響。為此，該院黨組高度重視案件的調(diào)處工作，要求民一庭妥善處理，力求做到案件審理的法律效果和社會效果的統(tǒng)一。民一庭承辦法官接手此案后，經(jīng)過反復閱卷，深入調(diào)查和走訪當事人了解情況，建議被告推選訴訟代表人，而后法官接待了被告的訴訟代表人，耐心聽取訴說，了解事情的來龍去脈，對群情激烈的原告進行了耐心勸導。由于較早地熟悉了案情，知道了爭議的原因，找到了問題的癥結(jié)。承辦法官通過采取“耐心疏導曉之以理，是非分明動之以情”的調(diào)解方式，多方面、多手法地對雙方當事人進行調(diào)解，使雙方當事人充分理解了調(diào)解解決糾紛對于雙方的價值及意義。承辦法官在指出原告的錯誤行為，闡釋有關(guān)法律規(guī)定，使他們明白應當承擔的責任的同時，也向被告分析了當前宏觀經(jīng)濟形勢對企業(yè)的影響和企業(yè)目前現(xiàn)狀和遇到的困難。經(jīng)過三次約談調(diào)解，雙方的情緒由對立轉(zhuǎn)向緩和，調(diào)解差距逐漸縮小。2009年5月22日上午，雙方當事人終于本著雙贏的共同理念達成調(diào)解協(xié)議，兩家企業(yè)當場履行了128萬元的給付義務。至此，這場涉及107名企業(yè)職工的勞動爭議糾紛得以圓滿解決。