近日，揚(yáng)州維揚(yáng)法院在進(jìn)行年終工作總結(jié)時(shí)發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈暴發(fā)式遞增態(tài)勢(shì)。07年該院受理的此類案件僅65件，占當(dāng)年度民事案件總收案數(shù)的7.18%；08年受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件陡增至209件，上升至民事案件總收案數(shù)的28.7%，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)增幅達(dá)221.5%。其中，08年上半年受理42件，下半年167件，宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化帶來勞資矛盾日趨增多現(xiàn)象正逐步顯現(xiàn)。

致使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的大幅增長(zhǎng)的主要原因是：用人單位由于經(jīng)營(yíng)困難采取收縮用工規(guī)模、降低工資報(bào)酬以減少企業(yè)運(yùn)行成本，導(dǎo)致勞動(dòng)合同未能嚴(yán)格執(zhí)行。

針對(duì)國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我國(guó)的影響在短期內(nèi)還不能得以徹底消除，企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)仍然十分嚴(yán)峻，2009年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勢(shì)必繼續(xù)增長(zhǎng)的困難局面，有必要采取積極措施，及早應(yīng)對(duì)。

一是認(rèn)真排查分類。對(duì)08年全年的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行分類排查，在確定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件常發(fā)糾紛種類的基礎(chǔ)上，對(duì)常發(fā)糾紛案件進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)研，以期統(tǒng)一審判標(biāo)準(zhǔn)和尺度，合理分配當(dāng)事人雙方的舉證責(zé)任，著力提高該類案件的審判質(zhì)效。

二是積極主動(dòng)化解。深入勞動(dòng)爭(zhēng)議案件高發(fā)企業(yè)了解情況，幫助企業(yè)查找勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛頻發(fā)的原因，為企業(yè)規(guī)范用工、管理決策提供有效的法律幫助，從源頭上化解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，確保企業(yè)集中精力搞經(jīng)營(yíng)，順利度過金融危機(jī)的難關(guān)。

三是快審快結(jié)糾紛。在年關(guān)歲末企業(yè)拖欠工人工資和解除勞動(dòng)合同糾紛的高發(fā)時(shí)期，采取一切有效的措施快審快結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，及時(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，切實(shí)防止群體性事件的發(fā)生。

四是加大專題研究。重點(diǎn)對(duì)逐漸增多的勞務(wù)派遣糾紛和非全日制用工糾紛進(jìn)行專題研究，及時(shí)總結(jié)疑難復(fù)雜問題向上級(jí)法院匯報(bào)，共同商議處理辦法，為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的妥善處理打下理論基礎(chǔ)。

五是加強(qiáng)多方聯(lián)動(dòng)。密切與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的溝通交流，互通信息，形成合力，促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的順利解決；不斷加強(qiáng)與各類行業(yè)協(xié)會(huì)的聯(lián)系，充分了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，并對(duì)審判中發(fā)現(xiàn)的新情況及時(shí)給予反饋，通過發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的協(xié)調(diào)指導(dǎo)作用，爭(zhēng)取用人單位對(duì)法院解決勞資糾紛的理解和配合，減少企業(yè)為拖延履行法定義務(wù)而濫用上訴權(quán)現(xiàn)象的發(fā)生。