本網鹽城訊：為了進一步推進法院干部人事制度改革，保持法院干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化，響水法院召開中層領導正、副職崗位干部競爭上崗選拔大會，建立培養干部的長效機制。

一是抓思想。通過會議學習，使干警牢固樹立社會主義法治觀念，以“三個至上”和“三個有利于”為工作指導方針，不斷總結審判工作的經驗與不足，強化服務意識，明確大局觀念，堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，在全院營造一個公開、平等、競爭、擇優的用人環境。

二是抓質量。通過科學民主，規范有序的工作秩序，把大家放在同一起跑線上，接受廣大干部群眾和組織的考察與篩選，在綜合考察干部的年齡，工作經驗，專業知識和個人表現的基礎之上，進行擇優選聘，優化結構，合理配置。所有中層領導職位全部都要競爭上崗報名、資格審查、面試及競職演講、民主測評、組織考核和決定任用等步驟，其中著重增強競選演說的嚴肅性，有效地檢驗出了每個競選者的理論素質，知識水平，潛在能力，實現了由“伯樂相馬”到“賽場選馬”的轉變，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊的現象的發生。

三是抓制度。破除了論資排輩，平衡照顧的舊觀念，舊框框，使干部競爭上崗制度成為一項常設制度，調動法院干警的熱情，增強了干警的工作主動性和積極性，為基層法院塑造高素質的干部隊伍與法官人才隊伍打下堅實的基礎。