本網徐州訊：從制度上解決問題，是一項比人治更重要的治本之策，是一項更帶有穩定性、長期性、全局性和根本性的治本之策。睢寧法院自年初施行《督查通報制度責任追究辦法》以來，一直堅持由院領導輪流帶隊，每周兩次對院機關和基層法庭全面督查制度，有效地加強了法院的各項管理工作，加速了爭創“全國一流法院”進度。目前，全院干警及其工作人員的“團隊意識”、“責任意識”、“創新意識”、“自律意識”和“大局意識”明顯增強，工作作風明顯轉變。堅持“三個至上”的指導思想，爭創“人民滿意法院”、爭當“人民滿意法官”，已成為全院干警自覺追求的永恒目標，法院公正辦案、高效執行贏得了各級黨委、政府和人民群眾的普遍認同。隊伍建設發生了可喜變化。

一是在院黨組的正確領導和人性化管理制度的感召下，全院干警經過近一年時間的歷練和考驗，干警們遵章守紀意識逐步增強，上下班制度更加嚴格。法院由原來的強行約束到大家的自覺養成；干警們由原來的不習慣、不自然到習慣成自然；由情不自禁的發牢騷到嚴格自律、兢兢以強。遲到、早退及隨意礦工和工作懈怠等不良現象，已經全面杜絕，管理工作進入了人性化、制度化和規范化良性循環狀態。

二是庭審工作規范有序。按規定著裝、正點開庭等庭審制度已通過法官的自身行為得以充分體現；公正司法，保持中立，依法審執，不偏袒一方，已成為大多數法官崇尚法律的摯著追求。

三是出滿勤、干滿點，善于落實、主動加班，樂于奉獻、爭創輝煌，已成為大多數同志自覺追求的新時尚。

四是從院機關到人民法庭的安全設施空前完備，全院干警及其工作人員樹立了全新的安全理念，監控系統的科學技能已經輻射全院的每一個角落；嚴格安檢工作，堅持夜間巡邏，已成為干警們值班、執勤的一項重要內容，并作為正常制度而被固定下來。

五是營造舒適整潔的工作環境已成為大家的共同責任。從院機關到基層人民法庭的衛生環境均發生了顯著變化，為干警創造了舒適安逸的生活和工作環境。

實踐充分證明“人是第一因素”，同時也證明：用制度管理能夠出團結、出力量、出效益。歸根到底，是制度改變了法院人！

“一份耕耘，一份收獲”。通過狠抓制度落實和持之以恒的督查，有效地提升了工作質量和辦案效率。在案多人少、工作壓力大的情況下，全院干警牢固樹立了正確的人生觀、價值觀、道德觀和利益觀。堅持“三個至上”的指導思想和質量第一、效率第一的司法理念，認真貫徹落實科學發展觀，以只爭朝夕，時不我待的拼搏精神，迅跑在爭創“全國一流法院”的大道上。截至9月底，全院共審結各類案件4100件，執結1560 件，在質量與效率指標序列中，有5項指標位居全市11個基層法院榜首，審判、執行工作實現了0投訴，隊伍建設實現了0違紀，贏得人民群眾的普遍滿意和充分認可，開創了睢寧法院整體建設的嶄新局面！