本網(wǎng)鹽城訊：東臺法院在審判管理工作中堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，以人為本，積極探索多層級的“金字塔式”大審判管理格局，努力激活“三大作用”,審判管理方式在改革中求發(fā)展。

一是激活主體職能作用。東臺法院注重抓庭局長和院分管領(lǐng)導(dǎo)的職能管理，培植自律管理能力。在全院構(gòu)建以部門審判管理聯(lián)絡(luò)員為基礎(chǔ)、專職審管部門為中間平臺、部門負(fù)責(zé)人及院分管領(lǐng)導(dǎo)為砥柱、法官考評委員會(huì)和審委會(huì)為龍頭的多層級聯(lián)動(dòng)式審判管理網(wǎng)絡(luò)，制定了《院、庭長審判管理工作責(zé)任制考評辦法》，做到層層推進(jìn)，環(huán)環(huán)相扣，步步到位。

二是激合綜合協(xié)調(diào)作用。強(qiáng)化專職審管部門的專職管理，挖掘參謀助手潛力。專職審管部門及時(shí)掌握、分析研究審判環(huán)節(jié)的新問題，不定期到職能庭、人民法庭調(diào)研階段性審判態(tài)勢，向院黨組提供信息、建議，提出規(guī)范性意見。

三是激活能動(dòng)管理作用。拓展審判管理職能渠道，增強(qiáng)司法公信力。制定了《訴訟事務(wù)指導(dǎo)服務(wù)暫行規(guī)定》、《加強(qiáng)司法建議工作的實(shí)施意見》，將涉訴信訪、投訴，法律咨詢、援助，司法建議等納入審判管理服務(wù)職能范疇，實(shí)行審判管理與訴訟事務(wù)管理對接，充分發(fā)揮審判管理服務(wù)法院審判工作，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供有力保障的綜合效能。