本網鹽城訊：全面盤點亭湖法院近年來的法院文化建設成果，真是好戲不斷，精彩連連。2007年，亭湖法院全面啟動了法院文化建設，全體干警在法院文化的小舞臺上自導、自演，唱足了大戲，做足了文章，而通過一系列的法院文化建設活動，亭湖法院的法官職業文化氛圍進一步造濃，全體干警的整體素質得到明顯增強，法院公正司法的形象得到進一步樹立。

精神文化引導人

9月20日，檔案室的小陳上班后，向往常一樣打開自己的電腦，在郵箱里發現了一封由院辦公室發出的《征集院訓函》，這是亭湖法院黨組為準確提煉“亭湖法院精神”而在向全院干警征求意見。一個星期后，在綜合全院干警意見，黨組經過多次反復討論的基礎上，最終確定了“尚法、勤勉、為民、清廉”為內容的亭湖法院精神。“尚法”，寓之為法化自身，法化社會，法平如水，法度嚴明；“勤勉”，寓之為業勤于審 ，業精于法，躬自入局，與時俱進；“為民”，寓之為以民為本，權用于民，和諧司法，文明服務；“清廉”寓之為淡泊名利，潔身自好，明廉知恥，氣正風清。為時刻提醒干警自省，促進干警積極向上，亭湖法院將確定的法院精神在局域網、法院互聯網上進行宣傳，并鐫刻在了法院的門牌之上。

亭湖法院始終將精神文化建設作為法院文化建設的核心內容緊抓在手，為進一步發揮精神文化的導向作用，亭湖法院繼續深入開展了社會主義法治理念教育和學習貫徹十七大精神等活動，通過邀請專家學者輔導、開展征文演講比賽、組織學習討論、進行書面考試等形式，引導干警切實增強政治意識、大局意識、責任意識、群眾意識和法治意識，樹立適應當代國情的司法理念。為進一步激發全體干警銳意進取、奮發向上的精神，法院黨組還結合自身實際，適時提出了爭創全省法院司法規范化示范點的目標，用高目標努力推動全院各項工作前進，使法院工作的定位更加明確、思路更加清晰、重點更加突出。

管理文化規范人

“評先”不再是“平先”。2007年度的評先評優，不再是“一鍋燴”，風水輪流轉，真正做到了一把尺子量，一面鏡子照，上下全憑分數說話。這得歸功于新修訂的公平、科學的《業績考評辦法》及《考評細則》。新的考評辦法，在以往對審判業績進行考評的基礎上，將綜合部門的司法政務水平和后勤保障能力等全部納入考評范圍，使考評體系更加完整、科學，考評工作更加符合法院管理的個性特點，更體現公平合理的原則。

2007年，亭湖法院從制度建設入手，大力加強管理文化建設，取得了明顯成效。全年共修訂和完善涉及到法院司法管理工作和法官日常行為規范等各方面的規章制度近百項，每一項制度的出臺都經過了征求全院干警意見關、院長辦公會或審委會研究關等多道關卡，確保制度的公平、公正性和可行性。為避免制度虛置和空轉現象的發生，亭湖法院還加強制度執行情況的跟蹤檢查和督促問責，出臺了《督查工作規定》、《請示報告規定》、《五項通報規定》，力求制度落實度的提升。通過定崗定責，細化目標，量化考核，硬化獎懲，使法院各項工作更為規范化、秩序化和科學化，基本形成了以制度管案、以制度管人、以制度管事的工作格局。

行為文化塑造人

今年的1月8日，一幅標題為《真情》的攝影作品在2007年度鹽城市法院系統書畫攝影作品展上引起了參展群眾的關注。該照片是辦公室的陳愛蘭在亭湖法院干警義務獻血活動中抓拍的一個鏡頭，由于抓拍場面真實感人，給人較多啟迪，而獲得了攝影組的二等獎。

這只是亭湖法院開展行為文化建設的一個縮影。行為文化建設作為法院文化建設的重頭戲，亭湖法院開展了一系列形式多樣的文化活動。為進一步激發干警的工作熱情，組織開展了“盡一份責，獻一計策”活動，廣泛征求全院干警對法院工作的意見、建議，對被采納的意見和建議，逐項進行轉化落實，并對積極建言獻策的干警進行表彰獎勵，極大地調動了廣大干警參加法院管理的積極性。開展了“我的座右銘”活動，由干警自選勵志名言，經裝裱后懸掛在法庭走廊、階梯轉角等處，雅俗共賞、清風撲面，審判區、辦公區洋溢著一股濃濃的廉政之風，時時刻刻對法官進行著潛移默化的廉政教育。10月份，亭湖法院還開辦了“法苑講壇”，以此作為法院文化建設和法官學術交流的重要平臺，每兩個月開講一次，并每期評選課題選中獎、參講人獎、最佳參講人獎和幸運參與獎。為提升干警的工作情趣，豐富干警的文化生活，亭湖法院還相繼組織了“學習貫徹十七大精神”演講活動，與市電視臺籃球聯誼賽，書畫、攝影比賽、計算機應用能力比賽等，通過生動活潑又不失嚴謹的形式，進一步培養了干警的高尚情操和良好的團隊協作精神。