本網無錫訊：在對外經貿大學剛剛結束的學位論文答辯會中，南長法院七名干警順利通過了碩士學位論文答辯。今年上半年，南長法院也有七名干警取得了法學（律）碩士學位，具有碩士學位的干警人數將上升至16人，占全院干警總數的近百分之二十，干警的學歷層次有了大幅度的提高。

近年來，南長法院黨組站在戰略和全局的高度，牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，堅持以人為本的工作理念，聯系實際，突出重點，積極實施“人才興院”戰略，不斷提升隊伍司法能力和司法水平。

一是加強后備干部隊伍建設。建立院級、中層干部和學習型、研究型、創新型特點“人才庫”，有計劃地選送優秀中青年干部參加黨校、高校、法官學院學習進修，或選送參加市、區舉辦的培訓班。采用上下級法院掛職鍛煉、庭審觀摩、法律文書評比、專題討論和參觀學習等形式，鼓勵和促進后備人才在實踐中增長才干。

二是加大教育培訓力度。鼓勵干警報考攻讀法律碩士學位，落實學習制度，給予時間和經費保障，確保干警學有所獲，學以致用。至今，全院共有法學（律）碩士18名（包括在讀）、本科以上學歷52名，干警學歷層次不斷上升。支持干警參加上級組織的各種專業技能培訓，強化書記員速錄培訓，庭審記錄全部采用速錄方式進行，提高了庭審的質量與效率。

三是建立可持續發展教育培訓機制。堅持每周二的業務學習制度和每月第二個周六的政治學習制度，營造了濃厚的學習氛圍。建立健全后備人才考核制度，突出業績考評，做到“考核、獎勵、競爭”三位一體，優勝劣汰，增強干警學習的緊迫感和自覺性。同時發揮獎勵的推動效應，采取物質獎勵與精神獎勵相結合、日常獎勵與晉職提升相結合，激勵干警努力學習，超越自我。

南長法院持之以恒的人才戰略為充分發揮審判職能作用，加強隊伍司法能力建設提供了有力的保障。