本網(wǎng)鹽城訊：為切實解決好勞動爭議，交流勞動爭議處理工作經(jīng)驗,研究工作中遇到的主要問題及解決措施,進一步提高勞動爭議案件審理質(zhì)量和效率，化解矛盾,維護職工合法權(quán)益, 維護社會穩(wěn)定。近日，阜寧法院、縣總工會、縣勞動和社會保障局在法院會議室召開勞動爭議處理工作座談會暨案例分析研討會。總工會、部分企業(yè)和縣勞動仲裁機構(gòu)負責人共10余人參加了會議,我院分管民事工作的徐九如副院長和參與辦理勞動爭議審判的一線法官參加了會議。

近年來，我縣由于舊體制遺留下來眾多問題,國企改革力度加大,事業(yè)單位改制, 困難企業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療沒有著落, 從而使得勞動爭議案件每年以近30%左右的速度增加，從事勞動仲裁工作的同志法律水平不斷提高, 裁決案件符合勞動法律法規(guī)和政策的規(guī)定, 職工和企業(yè)基本滿意, 仲裁文書規(guī)范。此外，《工傷保險條例》、勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》行政法規(guī)和地方性法規(guī)的實施，給解決勞動爭議提供了許多法律依據(jù)，但在具體的勞動爭議案件處理中，由于新的勞動法律法規(guī)不完善，又出現(xiàn)了一些新情況和新問題。

針對此問題，與會人員就當前勞動爭議處理工作中，亟待解決的最突出的8個問題進行了深入的探討。這8個議題是：關(guān)于仲裁實效性的問題；個體經(jīng)濟組織訴訟主體的問題；關(guān)于社會保險的交納屬于行政處理還是仲裁及民事訴訟范疇的問題；雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系及事實上的勞動關(guān)系界定問題；工傷保險與損害賠償及工傷保險金的支付標準問題；勞動爭議案件舉證責任問題；停薪留職人員與用人單位發(fā)生爭議的問題；非法用工單位傷亡人員提起工傷認定申請問題。

會上，徐九如副院長還通報了今年1-8月收結(jié)勞動爭議案件情況，收35件，結(jié)17件，與去年同期相比分別上升25%和13.3 %。他表示，通過聘請縣總工會、街鎮(zhèn)工會和有關(guān)企業(yè)工會主席為特邀勞動爭議案件調(diào)解員，參與部分特殊勞動爭議案件的調(diào)解工作取得良好的社會效果。今年以來，上述人員已參與調(diào)解勞動爭議案件 11余起，調(diào)解成功率達64.7%，今后這方面工作要繼續(xù)強化。縣勞動和社會保障局代表通報了今年1-8月收結(jié)勞動仲裁案件情況，收124件，結(jié)98件，與去年同期相比分別上升11.3 %和12.6 % 。

通過座談，大家一致認為勞動爭議案件呈逐年增加的趨勢，且案件形式多樣化、復雜化，審理難度加大。今年下半年任務(wù)艱巨、壓力更大，三部門應(yīng)進一步加強溝通、傾力協(xié)作，努力形成“企業(yè)關(guān)愛職工，職工愛護企業(yè)，勞資雙方和諧共贏”的社會局面。