本網(wǎng)無錫訊：針對勞動爭議案件數(shù)量不斷上升和案情日趨復(fù)雜的情況，惠山法院建立健全八項機(jī)制，進(jìn)一步理順關(guān)系，明確責(zé)任，加強(qiáng)協(xié)作，化解矛盾，有效促進(jìn)勞資和諧。

一是深化訴調(diào)對接機(jī)制。積極探索勞動爭議案件非訴解決途徑，進(jìn)一步深入推進(jìn)訴調(diào)對接工作，邀請區(qū)總工會的特聘調(diào)解員參與到部分勞動爭議案件的審理和調(diào)解中，不斷提高案件調(diào)解率，確保訴調(diào)對接工作高效運(yùn)作。

二是建立聯(lián)席會議機(jī)制。與區(qū)勞動局、區(qū)勞動仲裁委員會、區(qū)總工會等有關(guān)部門建立聯(lián)席會議制度，定期召開會議，分析情況，總結(jié)經(jīng)驗，查擺問題，共謀化解之策。

三是完善協(xié)同處理機(jī)制。加強(qiáng)對基層勞動保障所、調(diào)解委員會、企業(yè)工會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，著力提升這些部門解決勞動爭議糾紛的調(diào)解意識和調(diào)解能力，形成由點到面，上下聯(lián)動，共同化解勞動爭議糾紛的工作模式。

四是搭建案件共商機(jī)制。與區(qū)勞動仲裁委員會建立案件共商機(jī)制，對一些矛盾尖銳、案情復(fù)雜，易引發(fā)群體性糾紛的勞動爭議案件，互抒觀點，共同研討，尋求對策，以最佳方式處理案件，確保案件審理質(zhì)效。

五是堅持日常信息互通機(jī)制。與區(qū)勞動局建立日常聯(lián)系機(jī)制，定期溝通，信息共享，及時掌握勞動爭議案件中反映出的一些新問題，新情況，結(jié)合審判工作實際，有的放矢的展開工作。

六是推行走訪聯(lián)動機(jī)制。要求民事審判法官改變以往簡單坐堂問案的做法，主動走出去，深入企業(yè)、工廠等基層了解情況，充分掌握當(dāng)前勞資關(guān)系的動態(tài)情況，為案件審理尋求新思路，新舉措，有效鈍化勞資雙方矛盾，化解紛爭。

七是強(qiáng)化法制宣傳機(jī)制。采取多種形式開展以保護(hù)勞動者權(quán)益為主要內(nèi)容的法制宣傳工作，切實做好對企業(yè)管理者的法律知識培訓(xùn)工作，不斷營造“為員工所想，以員工為本”的氛圍，積極推動勞資雙方和諧互贏關(guān)系的形成。

八是落實服務(wù)保障機(jī)制。依托將成立的全區(qū)“職工權(quán)益服務(wù)中心”的成立，派出專門人員積極參與法律咨詢及相關(guān)服務(wù)工作，切實加大服務(wù)保障力度，為勞動者維權(quán)提供有力的司法保障。