本網(wǎng)南通訊：隨著新一輪就業(yè)高峰的到來，各類畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動合同的過程中，由于法律知識的缺乏，往往掉入形形色色的合同陷阱，從而造成勞動合同糾紛的日益增多。如東縣作為教育大縣，每年此時都會有大量如東籍學子完成學業(yè)，投入到就業(yè)市場。如東法院為了更好服務如東莘莘學子，本著“以人為本”、“司法為民”的司法理念，出臺六項措施，規(guī)范就業(yè)行為，促進就業(yè)公正。

一、成立就業(yè)糾紛指導小組。如東法院抽調(diào)在勞動合同方面有著豐富法律經(jīng)驗的審判人員組成就業(yè)糾紛指導小組，負責畢業(yè)生就業(yè)法律問題的咨詢、解答工作，提供勞動合同規(guī)范文本，并詳細解釋合同必備條款和不利條款。指導小組成員實行定期例會制度對就業(yè)新形勢、新特點進行研究，以便更好的應對各類就業(yè)咨詢問題。

二、建立糾紛預案制度。對來電、來函詢問的就業(yè)法律問題，負責回答的接待人員在認真回答的后，發(fā)現(xiàn)該案重大復雜有可能進入訴訟程序，整理成冊，實行預登記，為以后的訴訟程序作好準備。

三、收集案例，匯編成冊。針對畢業(yè)生勞動就業(yè)在近幾年發(fā)展的新問題、新情況，如東法院成立以法院研究室牽頭，就業(yè)糾紛指導小組成員充分參加的調(diào)研小組，收集近幾年畢業(yè)生就業(yè)常見多發(fā)的糾紛案例，并進行分類匯編，準備適時發(fā)布，供人參考。

四、建立就業(yè)糾紛案件的優(yōu)審優(yōu)執(zhí)的“綠色通道”。面對目前就業(yè)壓力大，就業(yè)形勢緊迫，發(fā)生糾紛后畢業(yè)生非常著急的實際情況，如東法院對就業(yè)糾紛案件實行優(yōu)先立案、優(yōu)先審理、優(yōu)先執(zhí)行的司法機制，努力使就業(yè)糾紛案件在公正合法的前提下得到盡快地解決。

五、建立就業(yè)指導聯(lián)誼機制。如東法院針對自身接觸的就業(yè)糾紛案件往往是事后發(fā)生，不利于及時解決糾紛的特點，積極與當?shù)厝瞬攀袌觥趧颖Ｕ暇值葯C構聯(lián)系，共同研討就業(yè)法律、法規(guī)、政策，規(guī)范就業(yè)市場行為，力圖使糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。

六、聯(lián)系當?shù)孛襟w，實行就業(yè)法律、法規(guī)、政策宣傳工作。如東法院破除以往在法院內(nèi)部回答法律問題的舊規(guī)，積極聯(lián)系當?shù)匦侣劽襟w，采用廣播、電視、報紙等多種形式，對畢業(yè)生就業(yè)的法律、法規(guī)、政策采取廣泛宣傳，努力使人們了解現(xiàn)行就業(yè)的法律、法規(guī)、政策，減少不必要的法律失誤。