本網(wǎng)無(wú)錫訊：14年前，李某從一家建筑器材公司跳槽，未辦理辭職手續(xù)。14年后，辦理相關(guān)社保手續(xù)時(shí)，需要檔案材料。而如今原公司移交破產(chǎn)，陳某向接收破產(chǎn)單位的收購(gòu)公司索要自己的檔案，對(duì)方以“檔案遺失”將他打發(fā)。在協(xié)商無(wú)果的情況下,他將收購(gòu)公司和當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)原單位破產(chǎn)事宜的上級(jí)主管部門告上法庭。近日，崇安人民法院開庭審理此案，因原告相關(guān)訴訟請(qǐng)求已超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六十日仲裁申請(qǐng)期間，故不予支持。

陳某原為錫城一家建筑器材公司的職工。1995年2月,他向單位提出辭職，自謀職業(yè)、單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)表示同意，但一直未辦理退工手續(xù)，陳某的檔案一直保留在單位。

03年陳某所在的原單位破產(chǎn)，收購(gòu)公司與原單位清算組及負(fù)責(zé)原單位破產(chǎn)事宜的上級(jí)主管單位簽訂了1份協(xié)議書，約定原單位文檔材料由收購(gòu)公司負(fù)責(zé)保管。但是，協(xié)議對(duì)涉及陳某的權(quán)利部分約定不明。

日前陳某一直與新收購(gòu)公司交涉要求辦理退工手續(xù)并辦理人事檔案移交手續(xù)，新收購(gòu)公司一直以陳某人事檔案丟失為由拒不辦理退工，也不辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此，陳某認(rèn)為新收購(gòu)公司未能及時(shí)為自己辦理退工手續(xù)，并妥善保管、移交自己的人事檔案。因被告過(guò)錯(cuò)，致使自己十幾年不能正常就業(yè)，也無(wú)法享受政府提供的相關(guān)福利，造成生活窘迫。陳某將收購(gòu)公司和負(fù)責(zé)處理原單位破產(chǎn)事宜的上級(jí)主管單位告上法庭，要求被告賠償11萬(wàn)。

庭審中，被告收購(gòu)公司稱，原告與原建筑器材公司公司存在過(guò)勞動(dòng)關(guān)系，但與收購(gòu)公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，原告無(wú)權(quán)要求收購(gòu)公司移交人事合同。即使原告的人事檔案沒(méi)有移交，也未影響到原告的再就業(yè)。現(xiàn)在原告主張的檔案丟失并要求賠償損失的請(qǐng)求早已超過(guò)了訴訟時(shí)效。而上級(jí)主管部門稱，自己只是原單位的主管部門，從未與原告有勞動(dòng)關(guān)系，要求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

據(jù)崇安法院審理查明，原告系已經(jīng)破產(chǎn)的建筑器材公司職工，并與95年2月提出辭職申請(qǐng)。但勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，超過(guò)三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)予以辦理。陳某在95年2月申請(qǐng)辭職后，可以要求原單位辦理解決勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)予以辦理。如因公司不為其出具相關(guān)證明材料，不辦理相關(guān)退工手續(xù)，造成相關(guān)損失的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期間內(nèi)提出。

辦案法官提醒，勞動(dòng)者個(gè)人原始檔案及其所載內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人擇業(yè)、就業(yè)、退休、社會(huì)保險(xiǎn)等各方面均存在密切的聯(lián)系和重要影響。關(guān)于職工檔案的轉(zhuǎn)遞，《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》明確規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位，或者其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門。