5月3日，江蘇省高級(jí)人民法院召開新聞發(fā)布會(huì)，向媒體記者和社會(huì)各界發(fā)布《2011年度江蘇法院勞動(dòng)爭議案件審判工作報(bào)告》，同時(shí)還發(fā)布了全省法院2011年度勞動(dòng)爭議十大典型案例。

　　《報(bào)告》全面總結(jié)了江蘇勞動(dòng)爭議案件基本情況特點(diǎn)和法院加強(qiáng)勞動(dòng)爭議審判工作的經(jīng)驗(yàn)做法，并對審判工作中反映出的勞動(dòng)用工領(lǐng)域存在的突出問題進(jìn)行了分析。2011年江蘇法院共受理一審勞動(dòng)爭議案件36937件，比2010年上升8.28%。相比2008年以來的“井噴式”增長，案件增幅雖有下降，但案件總數(shù)仍處于高位運(yùn)行。與此同時(shí)，2011年全省法院新收二審勞動(dòng)爭議案件4550件，比2010年下降22.3%，比2009年下降48%。全省法院二審勞動(dòng)爭議案件大幅下降的主要原因在于一審案件調(diào)解撤訴率的大幅上升。2011年全省法院一審審結(jié)的37772件勞動(dòng)爭議案件中，以調(diào)解撤訴方式結(jié)案30777件，調(diào)撤率達(dá)81.48%。

　　江蘇全省法院充分發(fā)揮調(diào)解工作室作用，將勞動(dòng)爭議案件全部納入訴前調(diào)解范圍，并積極引入工會(huì)組織參與調(diào)解工作，建立了工會(huì)組織特邀調(diào)解員制度，選聘了1350名特邀調(diào)解員廣泛參與到勞動(dòng)爭議案件調(diào)解工作中。全省絕大多數(shù)中級(jí)法院、基層法院在各個(gè)市、區(qū)仲裁委員會(huì)設(shè)立了勞動(dòng)人事爭議巡回法庭，實(shí)現(xiàn)了訴訟與仲裁在仲裁前仲裁中、訴訟前訴訟中的全方位銜接。

　　記者獲悉，江蘇高院已會(huì)同省人力資源社會(huì)保障廳、省勞動(dòng)仲裁委、省總工會(huì)出臺(tái)《關(guān)于建立勞動(dòng)人事爭議聯(lián)動(dòng)化解機(jī)制的意見》，據(jù)此建立與不斷完善工會(huì)調(diào)解、行政執(zhí)法、仲裁與訴訟相互銜接的勞動(dòng)人事爭議“四位一體”聯(lián)動(dòng)化解機(jī)制。