暢通訴調對接橋梁依法維護群眾權益

吳江聯合社會組織成功調結勞動爭議

 

   本報訊  近日,江蘇省吳江市人民法院聯合市總工會,成功調解了一起勞動爭議糾紛案件,這是雙方在建立訴調對接機制后的首次成功合作。

   貴州的李某于200810月進吳江某彩鋼板有限公司從事電焊工作,雙方未簽訂勞動合同,只是口頭約定每月工資數額,公司在平時以現金形式支付生活費,余款年底一次結清。20093月,李某提出辭職申請,公司也表示同意。此時,公司已結清了李某2008年的工資,尚有2009年的數月工資及其他費用未支付。于是,李某向吳江市勞動爭議仲裁委員會提出申請,主張其權利,經審理裁定,公司應支付李某雙倍工資、加班工資及2009年的工資合計14468.45元。彩鋼板公司不服仲裁決定,向吳江法院提起訴訟。

   案件立案前,法院及時了解了雙方當事人的立場和態度,由于雙方都據理力爭,對立情緒嚴重,案件處理難度較大。考慮到案件處理得當將取得良好的法律效果和社會效果,法院及時啟動與市總工會建立的訴調對接機制,一起做當事雙方的調解工作。調解人員從法理和情理出發,不斷做當事人的思想工作。經過多方努力,雙方當事人最終達成一致協議,公司支付李某12000元。為確保權益到位,李某要求法院出具法律文書。法院在第一時間立案并進入審理程序,法官及時組織雙方當事人簽訂調解協議,并出具民事調解書。該案的成功調解大大加快了訴調對接的步伐,更好地維護了當事人的合法權益,節約了訴訟成本,為今后可能出現的同類案件的處理開了個好頭。

(潘志明 陳嫻靜)

 

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