省高級法院昨日召開新聞發(fā)布會，發(fā)布 2011年度《江蘇法院勞動爭議案件審判報告》，同時還公布了江蘇法院2011年度勞動爭議十大典型案例（詳見今日4版）。

　　記者獲悉，2011年全省法院一審勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)攀升，二審案件數(shù)量穩(wěn)步下降，全年共受理一審勞動爭議案件36937件，同比上升了8.28%，與一審案件持續(xù)增產(chǎn)形成反差的是，二審勞動爭議案件下降幅度明顯，2011年全省法院新收二審勞動爭議案件4550件，同比下降22.3%；勞動爭議案件的調(diào)撤率也有大幅上升，2011年，全省法院一審審結(jié)的勞動爭議案件調(diào)撤率高達81.48%，同比上升5.25%。“調(diào)多判少”格局已經(jīng)形成。

　　面對高位運行的勞動爭議案件，全省各級法院狠抓執(zhí)法辦案第一要務(wù)，不斷建立健全勞動爭議案件化解、審判機制，省法院與省勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合出臺《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）》，貫徹保護勞動者合法權(quán)益與促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相并重的平衡保護理念，對勞動爭議案件中的法律適用問題進行規(guī)范，有效統(tǒng)一了法院和仲裁機構(gòu)的執(zhí)法尺度；積極構(gòu)建勞動爭議聯(lián)動化解機制。截至目前，全省絕大多數(shù)中級法院、基層法院已經(jīng)在勞動爭議仲裁委員會設(shè)立了勞動人事爭議巡回法庭，實現(xiàn)了訴訟與仲裁在仲裁與訴訟過程中的全方位銜接。省法院會同省人力資源社會保障廳、省勞動仲裁委、省總工會出臺《關(guān)于建立勞動人事爭議聯(lián)動化解機制的意見》，合力打造工會調(diào)解、行政執(zhí)法、仲裁與訴訟“四位一體”的工作機制。