本網(wǎng)無錫訊：沒有勞動合同、沒有勞動報酬手續(xù)、僅有雙方事后在人民調(diào)解委員會達成的補償協(xié)議。安徽來錫的打工仔小黃與單位為雙方之間是否存在事實勞動關(guān)系發(fā)生了爭議。近日，無錫市濱湖區(qū)法院作出裁決：雙方之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，因此駁回了小黃的請求。承辦法官為此提醒勞動者與用工單位要盡量建立相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維權(quán)要有證據(jù)。

小黃到該單位工作的次日，就在鉆床上發(fā)生事故，造成左手受傷，先后兩次住院， 25000元醫(yī)療費用都由單位支付了，單位還另外支付了他8000元生活費。傷愈后雙方在街道人民調(diào)解委員會的參與下就事故補償?shù)仁乱诉_成協(xié)議，約定：確認雙方之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，考慮到小黃的損害，單位同意一次性給予32000元作為補償款；小黃則放棄其他補償請求，雙方再無其他任何經(jīng)濟、民事、勞動等方面的糾葛；本協(xié)議應(yīng)小黃主動要求，由雙方協(xié)商后簽訂，是雙方真實意思表示，不存在顯失公平或乘人之危等情形。事后，小黃向勞動仲裁部門提出，要求確認雙方存在事實勞動關(guān)系，協(xié)議并非其本人真實意思表示。由于未獲支持，小黃又向法院起訴。

法院審查后認為，認定事實勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者是否實際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督，勞動者提供的勞動是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件，以及向勞動者支付報酬等因素綜合認定。在審理確認勞動關(guān)系糾紛時，法院應(yīng)根據(jù)證據(jù)規(guī)則的規(guī)定，按照有利于勞動者的原則，合理分配雙方的舉證責(zé)任。本案中，小黃未能向法院提供其接受單位的管理、指揮或者監(jiān)督的相應(yīng)依據(jù)，也未能提供單位支付其勞動報酬的相關(guān)證據(jù)，從雙方事后達成的協(xié)議中，明確了雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，現(xiàn)無任何證據(jù)證明該協(xié)議并非小黃的真實意思表示。法院據(jù)此做出上述判決。