“賁法官，老板已將工資給我了，非常感謝您盡心盡責(zé)，讓我們這些外鄉(xiāng)人感受到法律的溫暖。”5月4日，泰州市人馬某向江蘇省海安縣人民法院賁華法官專程打來電話，再三表達(dá)感謝之情。這是海安法院勞動爭議專業(yè)合議庭成立以來，成功化解勞資爭議的又一典型案例。

　　2011年9月，馬某從泰州來海安務(wù)工。2014年1月，馬某辭職離開某焊材公司時，焊材公司尚欠其工資等各項費用3萬余元。糾紛經(jīng)仲裁程序起訴到法院后，賁華法官深入企業(yè)做工作，焊材公司與馬某達(dá)成調(diào)解協(xié)議。然而，焊材公司未按約定履行調(diào)解協(xié)議，馬某又一次向賁華法官求援。賁華法官未將案件直接推至執(zhí)行程序，在與案件代理人多次聯(lián)系未果后，直接打電話與焊材公司董事長溝通，耐心闡明企業(yè)不誠信的后果，董事長為賁華法官誠信打動，終于同意付款。于是出現(xiàn)前文一幕。

　　長期以來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，勞資關(guān)系不斷復(fù)雜化、多樣化，勞資爭議案件一直呈上升趨勢。盡管法律逐漸完善，但不少具體案件處理時，由于法律法規(guī)和政策不明確或不統(tǒng)一，專業(yè)性要求頗高。2003年初，海安法院依據(jù)發(fā)展要求，由民一庭三名年富力強且法律功底較深的同志組成勞動爭議專業(yè)合議庭，集中攻克勞動爭議案件。

　　12年來，專業(yè)合議庭人員通過專題研討、邀請專家授課、撰寫案例分析等方式提升自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)的同時，不斷順應(yīng)時代變化，推陳出新化解勞資爭議。持續(xù)推進(jìn)訴調(diào)對接，與企業(yè)、工會、人社局協(xié)同預(yù)防、化解勞資爭議；派法官定期到人社局輪值，與仲裁委共商爭議處理標(biāo)尺；發(fā)現(xiàn)典型案例及時巡回審判，解決一案化解一片；助力企業(yè)構(gòu)建法文化室，上門向職工宣傳勞動法規(guī)，倡導(dǎo)和諧勞資關(guān)系。不斷擴大司法民主，吸收社會團(tuán)體、工會、企業(yè)人員進(jìn)入人民陪審員、公眾聽審員隊伍；通過手機向人民陪審員、公眾聽審員“群發(fā)”庭審信息，歡迎他們自愿組團(tuán)聽審案件；聽審集體意見寫進(jìn)判決書，不采信的必須闡明理由，聽審激情被最大化激發(fā)。積極適用小額程序，按照新民事訴訟法的規(guī)定，對標(biāo)的額較小、事實較清楚的案件，適用小額訴訟程序，實行一審終審，使勞動爭議案件的審理駛上“綠色通道”；今年以來，近25%的案件適用小額訴訟程序，全部在一個月內(nèi)審結(jié)。

　　據(jù)悉，12年來，勞動爭議專業(yè)合議庭共受理各類勞資糾紛1789件，審結(jié)1784件，涉案企業(yè)逾千家、職工1800余人，標(biāo)的額從幾千元到數(shù)十萬元不等，職工權(quán)益在“綠色通道”上得到及時有效維護(hù)。