本網蘇州訊：第四季度以來，各類勞動爭議案件和欠薪案件進入高發期，僅10月和11月兩個統計月，蘇州工業園區法院已經新收民事類索要勞動報酬案件326件，執行案件309件。為了妥善處理各類欠薪案件，維護勞動者合法權益，防止群體案件矛盾激化，維護社會穩定，該院采取四項措施應對年底“討薪潮”。

一是開辟立案綠色通道。對各類勞動爭議案件的民事糾紛和執行案件，該院立案庭專門設置了綠色通道，凡是符合立案條件的，當即立案，并在當天移送業務庭，勞動爭議案件一律緩交訴訟費用。對于涉案人數眾多的群體性執行案件，為了防止大量的信息輸入影響執行效率，立案庭進一步簡化立案手續，及時同執行庭進行溝通，迅速進入執行程序。

二是加大訴前調解力度。對于各類勞動爭議案件和討薪案件，堅持前置調解、優先調解的原則，在開庭審理前先行組織雙方當事人進行調解。該院專門抽調4名具有豐富調解經驗的干警成立人民調解工作室，進行訴前調解，加強勞動者與企業雙方的溝通和協調，盡量減少雙方的訴累之苦。

三是加強執行工作力度。對于執行案件中，進一步加大調解力度，在調解無效的情況下，及時依法查封所涉企業資產，委托中介部門評估資產，依法裁定拍賣或變賣償還勞動者工資；勞動者申請保全的，可以免予提供擔保。對于符合先予執行條件的拖欠工資等勞動爭議案件，當事人提出先予執行申請的，依法進行先予執行。另一方面，增強執行透明度，召開工資款集中發放大會，向勞動者通報執行、工資款項發放等情況，做到執行公開，款項發放公開。

四是做好群體案件安撫工作。該院進一步加大案件審理和執行之后的法律釋明工作和安撫工作，尤其加大對群體性討薪案件中的民工等弱勢群體的普法力度，進行法律宣傳，告知他們應享有的權利，指明維護合法權益的有效救濟途徑，引導他們以合法理性的方式維護自身權益。