本網鹽城訊：日前，濱海法院以“深化審判管理，爭創一流業績”推進大會為契機，在全院布置開展“四比四看”活動，掀起新一輪工作熱潮。

比工作熱情，看是否想干事。以1至9月份各項質效指標在全市的排名情況為總體導向，對各庭、局的結收案比、人均辦案數、案件平均辦結周期等基礎指標進行總排名，并對照各部門的年初工作計劃和階段性工作計劃，看各部門離目標的實現還有多遠距離。通過弘揚先進、鞭策落后，充分調動各部門的積極性，為工作開展鼓足干勁。

比工作技巧，看是否會干事。該院對調撤率、上訴率等帶有工作技巧的指標進行專門比較，總結經驗、查找不足。針對訴調速裁中心的調撤率位居全院第一的實際，在全院對訴調速裁中心的工作經驗進行細化分解，結合各職能庭案件的特點加以靈活運用, 使調撤率在全院繼續高位運行。進一步做好案件的判后釋法和心理疏導工作，對訴訟風險進行再提醒，使得案件雙方勝敗皆服，努力壓降上訴率。

比工作效果，看能否干成事。針對案件難易程度不一的實際情況，對勞動爭議、人身損害賠償、醫療事故糾紛等疑難復雜案件進行單獨考核，要求院、庭長帶頭辦理疑難復雜案件，鼓勵干警敢啃“骨頭案”、敢接新類型案。對于辦結的疑難復雜案件、新類型案件看當事人是否服判、是否上訴上訪，從而錘煉干警的業務能力。

比清正廉潔，看是否不出事。以案件質量為抓手，堅決杜絕違法辦案、辦人情案。對案件的上訪、發改情況進行全面排查，嚴格執行《濱海法院錯案責任追究辦法》的相關規定，對有干警受到誡勉談話以上處分的部門一律取消評先評優資格。