本網鹽城訊：東臺法院注重發揮法院文化建設的激勵作用，通過推進精神文化建設來體現對法官主體的尊重，來釋放創新的活力、傳遞創優的動力、激發創業的潛力。

一是確立高遠目標。在連續三年被省高院表彰為全省優秀法院后，該院黨組將爭創全國優秀法院確立為全院的長遠奮斗目標，以此來凝聚人心，并引導干警樹立必勝信念，堅定永不言敗的斗志，持之以恒地圍繞這一目標奮發進取，爭創一流業績。高遠的目標，激發了干警們的進位爭先的激情，也創造了更加驕人的業績。在鹽城中院對基層法院工作進行的首次年度考核評價中，該院取得9個單項考核的6項第一，綜合排名列各基層法院之首，榮獲創優金獎，被省高院榮記二等功。

二是提煉法院精神。法院精神是法院群體本質精神的高度濃縮，是法院文化的核心與靈魂。東臺法院在法院文化建設過程中，不斷進行總結提煉，先后提出了以“尚法、厚德、勤勉、親民”和“創新創優創特色，求真求實求跨越”為內容的法院精神和院訓院風。目前，該院黨組正充分發揮全院干警的智慧，征集更具時代特色、更符合東臺風土人情、更精煉準確的法院精神，形成引領干警前進的強大動力。

三是樹立身邊標桿。在組織干警認真學習宋魚水、陳燕萍等全國法官楷模的同時，該院不斷挖掘、培養、樹立體現時代精神的先進典型，用榜樣的力量昭示精神文化的豐富內涵和巨大動力，用先進典型的人格魅力推動全院法官群體共同意識的形成和發展。

四是搭建爭先平臺。東臺法院不斷探索和完善法官業績考評機制，注重法官個人與團體雙向考核相結合，利益分配與加分激勵相結合，使考評更具人性化，更能發揮導向功能，使績效考核轉化成法官自我追求公正與效率的強大內在動力；針對目前案多人少矛盾日益突出的形勢，組織開展“服務中心，爭創一流”辦案競賽活動，鼓勵干警多辦案、快辦案、辦好案。

五是體現人文關懷。該院堅持“剛柔相濟”的管理理念，在動真碰硬，嚴格管理，從嚴查深究中體現對干警的保護的同時，出臺《關于慰問干警的規定》等制度，切實關心干警切身利益；在選拔人才時堅持德才兼備，注重品行，形成正確的用人導向；堅持德才兼備標準，不拘一格任用優秀人才，為想干事、能干事、干成事的干警提供施展才華的空間和平臺；啟動“一帶一引航工程”，發揮德才雙馨的老法官的傳、幫、帶作用，促進年輕干警健康、順利成長。